samedi 31 janvier 2009, par *
Suite du forum concernant Gifi
335 contributions sous l’article EMT chez Gifi : Travailler gratuitement ? Non merci. C’est beaucoup et cela devient illisible.
Le forum se poursuit donc ici.
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c’est vrai que ça devenait illisible et du coup la direction de GIFI ne pouvait plus lire et voir vraiment ce qui se passe dans sa société. parce que ce forum est très lu en haut lieu à villeneuve sur lot, s’ils pouvaient ne serait-ce que prendre en compte la moitié des choses écrites, les employés s’en porteraient tellement mieux.
bon courage à tous. 2009 ça passe ou ça casse.
Bonjour David , je comprends parfaitement ton amertume par rapport aux enormitées que tu as pu voir chez GIFI..Que tu sois ravi qu’une adjointe ait été licencié je le comprends egalement.. Cela dit en ce qui me concerne j’espere que ceux qui m’ont cassé du sucre sur le dos resteront le plus longtemps chez GIFI.. Voila la remballe de noel terminée de sur-sur-sur-stock que le plastique arrive avec les soldes entre-temps, apres ils vont avoir le jardin,le plein-air,les inventaires,remballe de tout ca aussi ,bien sur d autres prospectus viendront se greffer la dessus ,une pub rentrée des classes et oups deja le noel ...Demandez le programme... Maintenant ceux qui soit disant sont contents d’etre mandataire.... ...Y A qu’a voir leur tetes quand tu les croises....La ou je ris bien fort c’est quand je les vois encore et toujours rentrer leur palettes le soir ...Quand je vois leur voitures entourées de palettes car la cour et la reserve ne suffisent plus....Je leur souhaite d’y rester le plus longtemps possible...car ils galèrent comme ils disent ...enfin au telephone entre-eux ! Parce que quand l’hélicoptère arrive là comme c’est bizarre tout va bien !!!Regardes bien leur mines epanouies en caisse tout les dimanches aprés-midi quand toi tu profites d’une belle journée ensoleillée....
je n’ai pas d’amertume du tout et cette adjointe n’a pas été licenciée. elle œuvre toujours à détruire les nouveaux responsables de magasin nommés dans ce magasin.
pour ma part j’ai tourné la page GIFI depuis un bon moment mais à chaque fois que je viens faire un tour ici ça me déprime de voir tous ces gens qui en chient comme en 1920 et que rien ne bouge. je ne peux m’empêcher non plus de penser à mes anciens collègues de promotion viré comme des malpropres comme moi et qui eux non pas eu la même chance que moi pour changer de vie après le désastre GIFI. cette société favorise les mauvaises personnes au détriment des gens de bonne volonté qui donnent ce qu’ils ont pour réussir là où la direction de GIFI sait qu’elle va les foutre dehors au cinquième mois de leur période d’essai. effectivement, bon courage aux mandataires (enfin pas tous, il y en a quelques uns que j’aimerais voir se ramasser) et bon courage aussi aux magasins intégrés qui ont moins de facilité pour faire leur boulot.
Mais de quelle magasin du parle ?
pour mon cas perso, un mag dans la drôme mais ce n’est pas un cas isolé, loin de là !
Bonjour ne connaissant pas du tout le fonctionnement de ce site je me permet vu vos message de vous posé une question les fraix du prochain séminaire éffectué par GIFI cette année sera a la charge de qui ? cet trés important pour moi et j’aurai bien d’autre question sur le fonctionnement de gifi mes la réponse a au moins cette premiére question et importante merci de bien vouloir si vous le pouvez donné me donné réponse s’il vous plait merci.
Les frais du séminaire sont prit en charge par le groupe gifi si tu est salarié,par contre si tu est mandataire une participation te sera demander a auteur de 500 euros. en éspérant avoir répondu a ta question
les frais du seminaire sont en partie supporte pour les mandtaire et gratuit pour les integres. pourquoi cet injustice
salut a vous que penser vs des ouvertures des dimanches ( sans autorisation )
Bonjour, pour tout vous dire notre magasin a eu le cas d’ouverture illégale tous les dimanches, du 02/11/08 au 17/05/09, nous nous sommes battus en appelant une première fois, la mairie, la préfecture, l’inspection du travail rien ne bougait. En février, nous avons téléphoné à l’inspection du travail en nous faisant passé pour un concurrent, à la fin du mois nous avons eu la visite des gendarmes qui n’ont même pas dresser de pv car ils n’étaient pas au courant de la convention. Début mars, ne voyant toujours rien bouger, une collègue a décidé de se mettre en rapport avec l’inspection de travail en dévoilant son identité, son lieu de travail et en leur demandant d’intervenir pour faire fermer la magasin le dimanche puisque qu’aucune autorisation, chose qui ne s’est faite que le 17 mai 2009, après plusieurs mois de bagarre. Mais par vengeance le directreur a décidé de nous faire tous travaillés, tous les jours fériès alors que normalement, nous ne devons ouvrir que 5 jours fériés dans l’année chose que la mairie nous a confirmé et l’a encore nous devons nous bagarrer pour faire respecter la loi mais rien n’y fait. Travailler à Gifi n’est plus un plaisir mais pour nous une tourture lorsque l’on sait que notre département est sinistré au niveau travail, nous n’avons pas le choix donc maintenant nous avons pris de parti de dire que nous venons travailler que pour la paie, chez nous plus aucunes motivations depuis longtemps .
C’est pour l’ouverture des dimanches que de nombreux magasins sont passés en Mandat de gestion.. Certains cadres se croient tout droit sorti de la cuisse de jupiter or ils sont en mandats non pas parce qu’ils sont bons (enfin si pour quelques-uns,non pour la majorité)mais pour pouvoir ouvrir les dimanches car considérés comme leurs propres patrons de leur SARL....Independants de rien du tout mais ça c’est un autre probleme. Il y à trois semaines je suis passé dans une ville ou en rentrant dans cette agglomération,j ai vu dans la zone commerciale que tres peu de magasins ouverts (c’etait un dimanche).Parmis ce petit nombre de magasin...Le GIFI etait ouvert..Et un seul avait mis ses palettes dehors (et filmées telles quelles sortant du camion)........Ce magasin était un Gifi bien sur...
C’est pour l’ouverture des dimanches que de nombreux magasins sont passés en Mandat de gestion.. Certains cadres se croient tout droit sorti de la cuisse de jupiter or ils sont en mandats non pas parce qu’ils sont bons (enfin si pour quelques-uns,non pour la majorité)mais pour pouvoir ouvrir les dimanches car considérés comme leurs propres patrons de leur SARL....Independants de rien du tout mais ça c’est un autre probleme. Il y à trois semaines je suis passé dans une ville ou en rentrant dans cette agglomération,j ai vu dans la zone commerciale que tres peu de magasins ouverts (c’etait un dimanche).Parmis ce petit nombre de magasin...Le GIFI etait ouvert..Et un seul avait mis ses palettes dehors (et filmées telles quelles sortant du camion)........Ce magasin était un Gifi bien sur...
J’ai une question à vous tous. Le fameux directeur régional qui a souvent été évoqué ici, est il toujours en fonction ? Si oui de quelles régions s’occupe t’il ? Je vous explique, pendant mes études il m’a fallu faire un stage en entreprise et je suis malheureusement tombé sur gifi ! Je ne vais pas disserter sur cette enseigne car tout ce que j’en pense à déjà été dit, c’est du n’importe quoi ces magasins ! Si ça continue comme ça, je prédis la perte de l’enseigne ! Enfin bon. Pour en revenir à ma question, j’ai un jour croisé dans le bureau du "directeur" (manutentionnaire de luxe me direz vous, et qui apparemment n’a plus l’air d’être dans le magasin.... se serait il fait ejecter ?????) un directeur régionnal, dont j’ai un très mauvais souvenir ! En gros ce monsieur s’est permis de critiquer ce que je faisais alors qu’il ne savait rien de moi et de mon travail (ou si peu) me faisant bien comprendre que ce que je faisais était naze et m’a dit franchement que j’allais redoubler. Je précise que le magasin dont je parle est situé en ile de france. Il m’a dit aussi à un moment dans une de ses phrases "quand j’étais directeur...." mais je ne me souviens plus du reste. Je voudrais bien savoir par curiosité si c’est bien à cet individu que j’ai eu affaire.... le style correspond fortement.
si ce directeur de région est aussi nul que tu le dis, il doit être sûrement encore dans l’effectif voire promu. quand à la perte de cette enseigne ce n’est pas pour demain vu le vivier de candidats prêts à se donner à fond pendant cinq mois de période d’essai. on les retrouvera ici dans quelques temps. d’ailleurs sur copain d’avant une jeune femme qui venait d’être embauchée chez gifi m’a contacté en me disant qu’on l’avait chargé d’un message de la part de la direction et elle a argumenté en disant un tas de conneries, bientôt elle sera avec nous pour s’exprimer pleinement sans crainte du lendemain. elle est de la promotion 16, il suffit de compter et d’attendre...
il se passe quoi chez gifi ? on reçoit des catalogues dignes de la foir’fouille. les petits prix, les cochonneries made in china, les articles inutiles. pitain je plains les magasins qui doivent faire des implantations cohérentes avec ça. vous me mettrez de côté le lot de 4 boites de cure-dents à 1€ s’il vous plait. ah non laissez tomber j’irais à la foire à 10 balles chez cochonneries.com
Ca doit encore etre des foire aux premiers prix...Implantations cohérantes chez GIFI, ? Oui sur le papier bien sur ..La réalité est tout autre..... Maintenant celui qui cherche de qu’il d’agit en parlant d’un fameux directeur de region....Qu’il appelle les magasins du nord de la France(entre autre) Ils lui repondront peut-etre....
bonjour, voilà en lisant tous ces commentaire j’ai vraiment été trés surpris et déçu de voir mes éspoirs s’en voler, donc voilà actuellement je travaille chez lidl il faut dire que j’en ai un peu mare des produits allimentaires et des périmés et jai postulé pour un poste de responsable de magasin à gifi je suis pris mais quand je vois tous ces commentaire je ne suis pas sur de vouloir signé contrat avec eux maintenant que me conseiller vous dois je rester chez lidl ou signer avec gifi c meilleur ou pire ?
merci d’avance
alors pour connaître les deux enseignes, reste chez lidl !! gifi c’est ingérable. lidl c’est dur mais jouable, chez gifi, tu vas galérer. déjà dis toi que tu pars au maximum pour cinq mois de période d’essai pas plus. il y a un turn over terrible là bas. ils embauchent pour passer les fortes périodes d’activité comme noel, le jardin ou autre mais ils ne te garderont pas.
si tu peux prends un congé sans solde de chez lidl si tu veux vraiment y aller.
Oh la la !!! Restes chez Lidl meme si c’est dur... Cela dit tu as peut-etre tes chances chez GIFI !.... Si tu travailles plus la forme que le fond avec ta direction regionale et la DG....Alors tu progresseras peut-etre ! En critiquant tout le monde mais en valorisant ton jeune chef de secteur (decidement...)quand il passera.... Peut-etre auras tu un gros magasin ,un tres gros meme.... Et puis si tu n’es pas trop regardant sur la gestion des stocks ,on te proposera un mandat de gestion que tu accepteras peut-etre...En reunion tu verras des mandataires etre tout fiers d’etre des ’’patrons’’alors qu’ils ont les pieds et poings liés mais bon ailleurs ils n’auraient pas ce titre donc ils en sont contents... Un conseil ne demarres pas trop bien dans la societe GIFI car ca risquera de faire des jaloux et donc un jour on fera tout pour t’ecoeurer.. Encore un conseil si tu croises dans les couloirs celui qui fait tant parler de lui,fais lui sentir que c est le meilleur du monde (meme si t’en penses pas un mot)... Tu trouveras peut-etre un vieux calendrier poussiereux dans lequel ton PDG dit ’’merci du fabuleux cadeaux que vous me faites chaque jour !" dans une belle limousine... avec moins de 2000 euros brut par mois et des heures à gogo...à toi d’apprécier.... Mefies-toi des mandats de gestion qui n’ont qu’un seul but c’est l ouverture des dimanches en contournant la loi... bye
bonjour,
dires moi tout ce que vous dites s’applique que pour les caissiére ou également pour les directeur de magasin, je ne parle pas des mandataire.
merci de me répondre
principalement pour les responsables de magasin. les adjoints étant un peu moins touchés car il faut bien qu’il reste quelqu’un dans le mag quand tous les responsables sont virés !
Bonjour,a tous je suis aussi un ancien de chez gifi, a qui on a promis de belle promesse surtout lorsque je suis rentre en formation a villeneuve sur lot ou l’on ma fait croire que l’on serait toujour la pour moi , surtout une personne en particulier , vous savez la formatrice Mme M, et bien sure tout les autres , on nous prend pour des cons a nous faire croire qu’il y a des magasins de libre ,j’ai effectuer des missions dans différent magasins et lorsque j’ai vu le bordel en réserve de ces magasin je me suis demander si je n’etait pas dans une décharge public, ils vous font croire qu’il veulent changer la politique de l’entreprise mais c’ast faux, il protège au contraire les RS qui sont la juste pour vous démotivez , et vous regarder tirer les palettes et cela les faits même parfois rire, je me demande comment MR G peut laisser faire cela , il est vrai qu’il ne se rend que dans les magasins que l’on veut lui montrer , mais il devrait regarder les chiffre de certain magasin et ce poser des questions, pour ma part GIFI reste une entreprise qui exploite le personnels et je ne comprend pas pourquoi personne ne fait rien c’est pour cela que je vous demande de prendre contact aves moi pour agir et allez devant les prud’homme cordiales salutations
salut starck, je suis d’accord avec ton message sauf pour Christine M. au contraire moi je trouve que c’est la seule personne qui sauve un peu cette entreprise et à moi aussi elle a dit qu’elle serait toujours là, et elle l’a toujours été sauf quand ils m’ont viré bien sûr. (et puis il faut rajouter vanessa qui est quand même bien agréable à regarder, non ?) j’imagine que tu t’es bien décarcassé et qu’au bout de 5 mois ils t’ont dit que tu n’étais pas assez investi ou motivé voire pire que tu n’avais pas "l’esprit GIFI" ? pour ce qui est des prud’hommes je sais que quelques uns y sont allés mais je ne connais pas le résultat. essaye de contacter le nain de jardin, il devrait pouvoir t’en dire plus. je te donne mon adresse mail si tu veux que je fasse le relais : davidnoz@hotmail.fr
bonsoir votre message me concerne et je suis avec vous pour toute demarche de ma part je suis pret a aller jusque au bout pour arreter ce non respect
de la personne et du travaille fait par le personnelle
bonjour,
je te remercie de m’avoir répondu, je prends en compte tout ce qui a été écrit, c’est vraiment dommage je suis trés déçu surtout que lidl ne fais pas les maison dispo donc je sais vraiment pas koi faire de temps plus qu’on on m’avaient proposé un salaire de 2000 net c’est plus que ce que je gagne actuellement donc franchement j’éspére prendre la bonne décision.
merci à vous tous
il y a 3 ans c’était 1500 net pour 39 h, ils ont du mal à recruter ?
est dire que les mandataires trime comme des dingues pour au max 2500 euros il serait tant d’augmenter les taux j’ai fait un petit calcule
2000 NET/151 HEURES 13.24 HEURE NET
Pour un mandataire A 2500 5 JOURS A 12 H PAR JOUR =60 X 4 SEMAINE 4 DIMANCHE DE 5 HEURES X 2 CAR COMPTE DOUBLE EGALE 240 + 40 =280 DONC 2500/280 =8.92 ??????????????????????? LE SMIC EST A COMBIEM ??
Oui c est exact , tu aurais meme pu rajouter 70 heures,les dimanches aprés-midi etc etc ! Mais d’autres ont été plus "malins", un directeur salarié a eu la bonne de declarer que sa femme venait travailler les dimanches alors qu’il n’en etait rien du tout...donc une meileure fiche de paie... A l’inverse quand ce directeur salarié est passé mandataire (à la grande surprise de beaucoup de monde) il la faisait venir deux ou parfois trois jours par semaine ,ou desfois deux nuits et il l’a payée quasiment au meme salaire que les autres co-gérants.....qui eux bossaient 6/7 OU 7/7.......le taux horaire dans ce cas etait bien plus avantageux !
tu as bien de la cha,ce moi je m fesai 7.45 de l heure
bonjour a tous...
je suis actuellement madataire dans un magasin gifi avec 3 autres personnes et on viens de nous annoncé que l on nous n été dehors sans raison apparente j aimeré avoir des infos et surtout savoir quel sont mes possibilité de contre attaque je vous remerci pour l aide que vous pourais m aporté c est vraiment urjent je compte sur vous pour m aporté des information qui me serons utille christophe
c pire reste chez lidl
le mieux c’est de bosser j’ai signé je bosse lidll ou gifi c’est les mêmes contraintes, mais le boulot est largement plus agréable chez gifi ; le respect de l’individu, la prise en compte de chacun c’est un trés bon groupe. ceux qui partent ont loupé un job en or.
impressionnant !!!! moi qui croyait etre la seule employée a avoir subi un harcelement qui m’a poussé a donner ma démission, suivie d’une dépression grave, et oui gifi des idées de génies, pas si faux que ça finalement. Tout ce que je viens de lire est tellement vrai ! Que dire de plus, bas que je me sens moins seule pour le coup.
je travail a gifi nous sommes entrain de changer de gérant est pour l instant nous avons un gerant interimaire qui d apres ce que j ai entendus etait dans le nord auparavant depuis qu il est arrive il s acharne a me faire partir j ai des prix qui disparaissent de mes rayons ,je ramasse tout les soirs son materiel toujours dans ma zone etc..., il m espionne en permanence sans compter les reflexions . Ha il aussi fait venir son pitbull qui lui est carrement indigerable et qui m a attaque des le premier jour de son arrivé. jai pensé a partir mais mes collèguezs mon conseillé de ne pas le faire.donc je sais parfaitement ce que tu ressent.
Je suis daccors je suis ché gifi depuis peu o debu tou allé bien on critiqué les ancienne employer pi puis cdi signé tou a changer on en fai jamais assé rien ne va on fai o mieu on accélere mais ca na va tjr pa.on sen pren plein la tronche les pti pik les insultes yen a mar fo pa abuser on é pa d chien on nou doi un minimum de respect m..... c normal non ?????
AIDER MOI....... ON MA TOUJOURS DIT QUANT EN TANT QUE MANDATAIRE ON AVAIT PAS DE PREAVIS MAIS EN REGARDANT MON CONTRAT QUE J AVAI 30 JOURS DE PREAVI MALHEUREUSEMENT JE N AI PAS 30 JOURS DEVANT MOI POUR REJOINDRE MON NOUVEAU GROUPE. ES CE QU IL Y A UN MOYEN D Y ECHAPPER ?
bonjour, passe deux coup de telephone
un a ton comptable pour lui demander de lancer la procedure pour cessation d’activité. Le second au responsable gifi de ton secteur pour qu’il vient recuperer les clefs.sinom ferme ton magasin ,la un accord sera possible.
j’ai fait la meme chose il y a deux ans.
Aujourd’hui chez auchan pour le meme salaire 2200 Sans compter les enormes avantage ,je travaille 20 heures de moins par semaine ; et le plus gros avantage c’est une vie de famille que jadis j’avais totalement délaisser.
message a gifi nous ne demandions pas que vous fassiez du social,mais juste un peu de reconnaissance pour que notre passion du commerce reste indemme
bonjour tt le monde dit moi les ticket restaurant ça existe chez gifi et le salaire pour un responsable de magasin il ressemble a quoi ? la tenu de travaille les chaussure de sécurité la structure des magasin ?? merci pour votre réponse
salaire de responsable (s’il n’a pas changé) 1908€ nets pour environ 70h/semaine si tu veux faire correctement tout le boulot demandé. tenue de travail : niet tickets restau : niet. une fois par an tu as un chèquier cadeau de 100€ (si ton adjointe ne les pique pas). structure : 1 responsable, 1 adjoint 1, 1 adjoint 2 et quelques employés suivant la surface du magasin.
en t’en que responsable a mon epoque c’etait 50 euros pour le responsable 70 pour ladjoint et 100 pour les employés !!
Bonjour,
Tu fais quoi chez Auchan pour ce salaire ? moi suis chez simply comme directrice pour le même salaire et me tape des 60/70 par semaine et je compte bientot rendre mon tablier par ce que c’est plus possible (80 km / jours en plus pour aller bosser) Merci pour ta réponse
qui peut me dire pourquoi le gifi de marq en baroeul est en cessation d’activité ? ils le ferment ou ils le délocalisent ?
L’enseigne Gifi de Marcq-en-Baroeul, située avenue de la Marne, fermera définitivement ses portes le 19 avril. En cause, selon LE gérant du magasin : des charges trop lourdes. « Le loyer, c’est 48 000 E HT par mois, plus 17 000 E de charges. » Pour 3 800 m² de surface commerciale répartis sur deux étages. Les trois encadrants et quatre des neuf salariés rejoindront le Gifi de Saint-Amand-les-Eaux, et cinq personnes seront licenciées. Selon la société civile immobilière propriétaire du local commercial, il n’y aurait pour l’instant, pas de repreneur. Anciennement, le site était occupé par Habitat.
Et que vont devenir ceux qui dirigent le magasin de St-Amand les eaux ? et l’équipe ?...
pourquoi ? il se passe quoi à St Amand les eaux ?
Alors le séminaire c’est où à votre avis ?
Bonsoir, moi je peux vous dire que nos chers directeurs et tous ceux qui s’en suivent, vont faire une croisière au départ de Venise à partir du 14/06 . Il est vrai que de pourrir la vie des employés s’est épuisant, d’où une petite croisière pour qu’ils oublient leurs soucis.
Salut ! C’est vrai que pour ces malheureux et pauvre cadres, c’était une croisière "épuisante !!" et même pas de respect pour le Patron qui leur a payé la croisière ! tellement épuisés, certains ont enchainé sur des congés pour se reposer !! Bourés tous les soirs, dégueulant à droite à gauche et pissant dans la piscine du bâteau !! faut le faire quand-même !! Quand on pense que des pauvres couillons ont bossés comme des cons et font les frais de la participation au bénéfice de cette entreprise du fait que ça rentre dans la comptabilité pour la futur participation ! Cela ne m’étonne pas qu’il y a se forum de discussion sur cette entreprise avec tout ce qui s’y passe : harcellement, chantage pression etc....je connais des pauvres bougres qui en ont fait les frais ! Dommage qu’une enseigne comme celle-ci qui a propéree depuis des années compte dans ses rangs des cadres peu scrupuleux de leurs agissements.Si leur patron savait tout !!!
Salut ! J’ai lu dans la presse que lors de la croisiere le patron a genereusement distribué des stock options. Est-ce vrai et est-ce que tous les participants en ont eu ?
arreter de critiquer gifi comme ca c la mentable si on ne vous a pas garde c parce que ce n etait pas un taf pour vous mais gifi est une tres bonne boite avec des gens sympas
En lisant l’article paru dans la presse ,il est spécifié que l’équipe d’encadrement ainsi que certains employés iront sur le magasin de ST-AMAND-LES-EAUX...D’ou ma question sur le devenir de l’encadrement actuel et de l’équipe de ce magasin...
oui excuse moi, j’ai compris après avoir envoyé ma question. effectivement, que vont-ils devenir ? des licenciements ? au fait St Amand est franchisé ou pas ?
le magasin de Marcq -en-Baroeul va donc fermer ses portes en Avril....Selon LE gérant pour cause de charges trop elevées. Dans l’article paru dans la voix du nord, il declare que l’activité a tendance à stagner...Une question se pose quand meme : Stagner ou regresser ??? Et pourquoi avoir attendu pres de six ans pour constater que les charges soient aussi lourdes ?.. Une autre question:N’est-il pas surprenant voire meme inquietant que ce meme gérant ait oublié que le magasin est bien visible de par son emplacement mais que le PROBLEME (toujours selon ses propres propos)c est qu il faut faire demi-tour en venant du centre-ville... ? Reprendre un point de vente et "oublier" un detail qui nuit à l’exploitation du magasin, avouons que cela est surprenant...
Pour information il ne faut pas dire n’importe quoi le gérant n’est pas responsable de la reprise du local vu que celui ci appartient au groupe, c’est donc à Gifi de faire une étude de marcher avant d’ouvrir et si gifi serait pas cru à Las Vegas avec des tarifs de dingue le magasin aurais tourner plus ! à savoir qu’il on fermer Tourcoing et Leers pour garder Marcq !, et en plus contrairement à ce qu’on croit on ne fait pas plus de chiffre dans la ville de marcq en Baroeul qu’ailleurs... la preuve...
Pour en revenir à Leers c ’est qu’un GIGA est venu juste en face....Giga qui lui est propre, accueillant sans palettes dans les rayons,avec un balisage parfait ...alors dire qu ils ont fermé ce magasin pour garder Marcq me parait-etre une énormité vu la zone de chalandise.... Maintenant en ce qui concerne le Gérant vous ecrivez qu’il n’est pas responsable de la reprise du local car celui appartient au groupe...OK !!! Mais dites-moi svp , lorsqu on arrive en tant que mandataire ,il s’agit bien d’une reprise non ? Il s’agit bien d’une SARL ? NON ? Ce qui prete a sourire c’est que des mandataires aient oubliés que l ’accés à ce magasin n’est pas toujours facile (enfin selon leurs propres dires)...C’est ce que je voulais signaler dans mon precedent message.Quand à vous j’ose esperer que vous n’etes pas mandataire car votre message est navrant (sauf ,je vous l’accorde pour LAS VEGAS...).car s afficher dans une Limousine pendant que les magasins du nord ne recevaient meme pas le quart des deux trois prospectus de noel fallait oser....Et comme disait AUDIARD.......
Bonjour, j’ai entendu dire qu’un nouveau directeur allait arriver à St Amand et je dois dire que si c’est bien celui à qui je pense, l’équipe aura une sacré veine car nous nous l’avons eu dans notre magasin et je dois dire que nous le regrettons chaques jours que dieu fait car depuis son départ (maintenant 1 an) 2 adjoints qui se tiraient sans arrêt dans les pattes, une nouvelle directrice qui a tenue le coup à peine 6 mois et une nouvelle directrice qui ne vaut pas mieux. J’espère que St Amand aura cette chance.
copiez le lien et mettez le dans la fenêtre de votre navigateur mais enlevez l’espace entre le p de php et le ?. sinon www.notetonentreprise.com et mettre GIFI dans le secteur recherche.
Dite moi, vous ne pensez pas que vous vous repetez dans votre quete anti-gifi, toujours les memes ragot sur ce soi-disant chef de secteur. Les memes histoires de palettes sur le parking. La fausse motivation par le vide. Les ragot de prud’homme sans exemple concret, et puis de toutes facons, cela touche toute les entreprises a tord ou a raison.
Dite-moi, vous devriez aller dans la grande distribution pour voir les stocks reserve, la difference ces seulement la superficie de leur reserve qui leur permet de stocker a l’interieur. A l’heure d’aujourd’hui, le monde economique s’effondre et vous faites de vos cas des generalites.
Le groupe gifi affiche une croissance depuis le debut de l’exercice, peut-etre avec des erreurs et des personnes sur le carreau, mais dans une societe en pleine evolution, il faut savoir s’adapter et attrapper le bon wagon.
Peut etre que certain d’entre vous, on ete mal juger, mais malheureusement, il y aura toujours des erreurs humaines dans le parcours d’une entreprise et je vous souhaite de vous reconstruire ailleurs.
Pour la personne qui demande ou se passera le seminaire, la tendance va a une croisiere entre 600 ET 900 personnes, par contre la je trouve cela indecent a ce moment ou autour de moi, chomage et precarite se repende comme le CHOLERA.
Je ne serai pas de ce voyage et pourrez sortir tranquillement mes palettes le matin pour leur faire prendre l’air et les rentrer le soir.
Je suis gifi depuis longtemps, mais je garderai toujours ma liberte de parole et quand mon tour viendra de partir de ma decision ou la leur, je ne garderai que les bons moments partagees avec des collegues et mes salariees que j’ai toujours respecter.
Le reste ne m’interesse pas, la vie, vous savez va vite trop vite, seul ma mort et la peur de laisser mes proches dans le besoin m’inquiete et m’angoisse.
Jean-luc
Vous semblez désabuser par les commentaires de ceux qui ont eu affaire à GIFI de près ou de loin.Toutefois, il semble que vous ne semblez ni heureux ni sure de votre avenir chez GIFI, a priori vous faites le dos rond en attendant que le pire arrive. Est ce la bonne attitude ? Rien n’est écrit et irrémédiable.
Mon commentaire ne s’adresse pas à vous en particulier, mais à tous ceux qui ont un emploi dans un GIFI géré par des mandataires. Je précise toutefois, que je ne suis pas mandataire et n’ai jamais eu le désagrément de travailler pour ce type d’enseigne. Je connais par contre ce type de fonctionnement pour avoir connu d’autres enseignes cotées en bourse qui fonctionnent de la même manière.Donc pour tous ceux qui s’étonnent et ironisent sur l’attitude des mandataires gérants sachez qu’eux ne bénéficient pas de la protection du droit du travail, qu’ils sont responsables des aléas de leurs points de vente, que GIFI peut mettre fin à leur contrat du jour au lendemain sans indemnité, qu’ils n’ont pas droit aux ASSEDIC, que dans presque tous les cas ils travaillent en couple pour GIFI et que par conséquent leurs rémunérations leurs avenirs ne dépend que du bon vouloir de GIFI de reconduire ou non leur contrat de gérance mandat. S’ls ne sont pas contents dehors, sans rien, le couple souvent co-gérant n’a plus de revenus. La catastrophe, en ayant ces quelques détails peut-être vous comprendrez que quand vous le croisez ils ont l’air totalement abatus et surtout pourquoi quand ils rencontrent le super boss, ils font semblant. J’avais envie de vous ouvrir les yeux sur les méthodes employés par certain groupes qui vont de plus en plus vers ce type de montage juridique, je peux vous assurer que c’est très lucratif. Un magasin exploité par des salariés GIFI coute plus cher en masse salariale qu’un magasin exploité par des mandataires qui ne perçoit qu’un pourcetage sur le CA réalisé par leur point de vente.. Ils sont responsables donc ils vont devoir accomplir des heues importantes car ils ne peuvent rémunérer suffisamment de salariés pour ce type d’exploitation c’est donc eux qui vont mettre les bouchées double.
le gérant aussi, vire ses associers comme il l’entend et eux aussi non pas droit aux assédics et n’on aucun revenu. Certain gérant on la même mentalité que le groupe.
je travaille en tant qu’employé. Comment se compose la paye des mandataires ? fixe + prime ? si ils sont plusieurs mandataires dans le meme gifi ils se partagent les payes ? les primes ?
et t’il normal chez GIFI que le gérant ainsi que sa femme, qui ce trouve etre aussi la co gérante bénéficie de la prise en charge de leur mutuel par leur sociéte, et que la troisiéme co gérante aprés bien des demande attend depuis 19 mois de se la voir accordé. quel attitude peut adopté cette personne vis a vis de cette situation aidé moi s’il vous plait merci
Il faut savoir que chez gifi,que le seul interlocuteur qu’ils ont est le gérant principal(le mandataire), même si vous êtes plusieurs.Vous pour eux vous n’existez pas. C’est lui qui décide des salaires,(le gérant) de vos jour de repos, de vos vacances si il veut bien vous en données de votre planing dans le magasin.Un conseil surtout vérifier, vous aussi les comptes avant de vous apercevoir qu’il y a eu des retaits et en sachant que la seule personne qui a la signature à la banque fait ce qu’elle veut, et quand vous vous demandé des explications, pour toutes réponses vous recevez une lettre recommandée vous signifiant que vous êtes révoqué et comme il n’y a qu’elle qui décide... Et sachez que vous pouvez appeler la centrale, il vous répondront, "je ne peut rien pour vous le gérant principal fait ce qu’il veut et bonne continuation", c’est exatement ce qui m’a été dit.
Pouvez vous me dire si certains d’entre vous ont été Responsable de magasin stagiaire au magasin Gifi de Villeneuve sur Lot, et si votre formation c’est bien passée ? Merci pour votre réponse.
bonjour clapo, j’ai été en formation responsable de magasin à Villeneuve sur lot et franchement ça ne s’est pas passé terrible. bon ça doit être de ma faute car je n’ai jamais apprécié de me faire insulter ! le formateur "inventaire" n’est pas là pour former mais pour sortir ses blagues sexistes douteuses, le formateur "caisse" te saoule avec toutes les fonctions de caisse en te disant qu’il n’y aura pas de questions sur les fonctions à l’examen que c’est juste pour te montrer et hop trois questions dessus le jour venu. bon j’arrête car de toutes façons ça ne sert à rien et il y a tant à dire... bon courage !
bonjour, moi je souhaiterai intégrer l’equipe d’implantation, pouvez vous m’expliquer comment cela se passe !!! avec des vrai arguments,, salaire net, frais d hotel et repas, voiture de fonction, car j’ai lu quelque message qui dit sauve toi vite c nul c exploiter, mais il ny a pas de concré, je voudrai avoir le message de quelqu’un qui a travailler en implante merci d’avance !!!
l’équipe d’implantation est formée d’une bande généralement de jeunes branleurs qui font ça que pour les avantages (bonne paie, frais de déplacement, week-end) et ils te ruinent les magasins ; en gros ils servent à rien
Salut à vous !
J’aimerais avoir votre propre avis sur ma situation. Je suis responsable des caisses ou plutôt bonne à tout faire ! J’ai été en arrêt maladie pour mal de dos qui s’est avéré être un début de discopathie avec sciatique persistante. Je suis revenue le mois dernier avec des horaires plutôt difficiles à tenir (la station debout m’est insupportable) et aprés quelques jours de travail, hier donc, quand je suis allée prendre ma pause, un collègue me sort d’un ton assez froid "tu n’as pas le droit à une pause c’est la centrale qui l’a dit". C’est maintenant qu’on me le sort ?! Le patron n’est pas là et ne m’a rien dit et de plus "l’équipe" se permet de prendre des pauses à rallonge en me laissant seule dans le magasin (on dit bien que quand le patron n’est pas là, les souris dansent !). Donc je me retrouve seule comme une conne à dire aux clients d’aller toquer à la porte du bureau pour qu’un collègue daigne aller la renseigner ! Je suis debout en caisse (à quand les caisses assises ?) et je me bats moralement et physiquement pour ne pas hurler ma douleur... je fume et maintenant je n’ai même plus le droit d’aller fumer ma cigarette ! C’est bien le seul moment de détente ou je peux m’asseoir et soulager un peu les tensions de mon dos. Quand j’étais aux 35h, j’avais droit (comme mes collègues qui l’ont toujours) à ma pause sachant que je fais les même horaires d’aprés-midi pour mon mi-temps qu’avant donc aujourd’hui 6h d’affilé et sans pause ! A ce rythme, je mets en jeu ma santé. Je suis jeune, j’aime bien Gifi mais là je n’ai aucun soutien, limite chacun pour sa gueule et je ne sais plus quoi faire. Comme Omar et Fred le disent bien souvent : Que dois-je faire ?
« Je suis debout en caisse (à quand les caisses assises ?) »
Il y a maintenant des dizaines d’années que les sièges sont OBLIGATOIRES pour les personnes qui travaillent aux caisses.
Pour les pauses, elles sont prévues dans la convention collective laquelle doit être OBLIGATOIREMENT affichée dans les locaux de travail ainsi que le réglement intérieur de l’entreprise qui, entre autres, organise les pauses.
Vous devez signaler toutes les infractions de l’employeur à l’inspection du travail si vous voulez résister.
Prenez contact avec un syndicat du commerce (genre SUD ou CGT) pour vous aider.
Interrogez aussi votre médecin sur ce que vous ne pouvez pas faire.
Ne vous laissez pas faire et ne bousillez pas votre santé pour un employeur qui ne vous en saura pas du tout reconnaissant.
Bizard qui dit que la convention doit-être affichée obligatoirement ........... Nous sommes dans un gifi du sud et nous devons la demander et pour la consulter c’est uniquement le matin de 10 à 12 pas facile pendant le travail car il n’y a pas de pause à ces heures .. Il nous faut revenir le jour de repos pour la consulter.......hum.......mdr....
la convention collective doit être mise à disposition des salariés. il n’y a pas d’heure spéciale pour la consulter. sinon, tu devrais la trouver sur internet gratuitement.
lorsque j etais dans la co gerance c etai pareil aucune pause et comme toi lapres midi j enchainer 6 heures debout chez gifi ils changent eux meme les lois c est facile si tu fermes ta bouche
une pause de 20 minutes est obligatoire pour 6H30 de travail consécutif, vous n’y avait donc pas droit. par contre si les autres y ont droit je pense bêtement à une mise à l’écart suite à votre arrêt de travail, mais bon je vois le mal partout...
bonjour tout le monde, l’entreprise ou je suis en apprentissage bac pro commerce vient d’etre repris par gifi, simple question un an dans cette boite c’est faisable ?
Tout d’abord, merci de m’avoir répondu ! Chez Gifi les caisses assisent ça connaît pas lol Oui les autres ont droit à une pause et oui c’est exactement ça, je suis complètement à l’écart des autres depuis mon arrêt (hey, je suis la plus ancienne !) et puis ça devient du grand n’importe quoi dans ce magasin depuis que l’équipe a été changée, bref v_v Mais maintenant c’est terminé, je vais reprendre aux 35h, ah oui ça je l’ai apprit qu’aujourd’hui pour lundi donc en gros je dois me démmerder pour aller voir mon médecin demain... et vu les horaires que je vais avoir (grosse coupure de 2h30 à midi qui ne m’arrange pas), je sens devoir trouver un emploi moins contraignant même si j’adore ce magasin... aucun sérieux tsss v_v
Bonjour, je suis dans le même cas que toi, en caisse toute la journée et je suis debout sans pouvoir m’asseoir. Lorsque j’ai fait la réfléxion à ma direction que vis à vis de la loi "toute caissière à le droit d’être assise pour son confort dans son travail" elle m’a répondu que l’on ne pouvait mettre de siège en caisse par manque de place. J’ai donc contacté l’inspection, la médecine du travail ainsi que le bureau du personnel, ils m’ont fait comprendre que la direction faisait ce qu’elle voulait mais qu’il fallait tenter le dialogue avec le responsable du magasin "chose impossible car lorsque l’on connait le personnage on n’a pas le droit à la parole) et ne souhaiter pas intervenir pour cette broutille. Je suis donc en arrêt de travail pour l’instant mais je pense ne pas reprendre et même démissionner car j’ai eu une bonne surprise de début d’année, changement d’horaires gratinés(dont je suis la seule) et fait en sorte que je ne puisse prendre aucunes pauses même 5 minutes et lorsque je demande des explications on me répond "c’est comme çà et pas autrement". Je suis dégoutée et démotivée depuis mainteant 6 mois. Nous ne sommes soutenus par personnes. Je peux dire qu’il faut avoir un mental d’acier pour travailler chez Gifi car en fin de compte la politique de cette boite c’est "marche ou grève". Bonne journée
Bonjour, j’aimerais savoir si quelqu’un peut me renseigner sur les jours fériés car jusqu’à maintenant notre ancien directeur nous laissé libre de vouloir travailler ou pas mais depuis début juillet changement de directeur et celui-ci n’ayant pas assez de personnel pour l’ouverture du magasin le 14 juillet, c’est empréssé de nous faire savoir que pour le 15/08/09 tout le personnel serait présent aux horaires habituels. Renseignement pris auprès de l’inspection du travail pour savoir si c’était légal et d’après eux c’est tout dans son droit de faire ce qu’il veut, là je dois dire que j’ai un gros doute ???? Merci à tous ceux qui pourront me renseigner.
Cela dépend des conventions collectives d’abord : légalement, seul le 1er mai est "férié et chômé" (non travaillé et payé). Ensuite, c’est une question d’usages.
le 15 août tombe un samedi, il va de soit que tout le monde travaille aux horaires habituels ! et ne vous plaignez pas en septembre vous bosserez de 6h le matin à 22h le soir, on dit merci qui ?merci gifi !!euh non , merci ...
Le 15 aout tombe un samedi il est vrai.... Cela dit, la ou je travaille en tant que directeur de magasin, je fais ouvrir le magasin uniquement le matin ( avec approbation de ma hierarchie)...avec moins de personnel....car moins d’heures d’ouvertures..et à tour de rôle ( par rapport au 14 juillet). Maintenant GIFI restera la pire des boites que j’ai pu faire. Volontaire,mobile,reconnu...et malgré cela j’ai connu le chantage à outrance.... Esprit GIFI ? Qui peut m’éxpliquer ? Sur ce bon courage...et profitez-bien de vos vacances (si vous en avez)parce que mi-septembre attention (si c’est comme avant) reunion pour vous mettre la pression pour...Noel.....
j’ai l’impression qu’on se fou bien de nous car nous on nous impose horaire normale,9h-19h pour le 15 août. un petit sondage quelles sont vos horaires d’ouverture pour le samedi 15 août ?
Dans le magasin ou j’excere ce sera 9h00 à 12H00 ou 12H15 si affluence. ! Heures payées comme étant un jours ferié bien entendu.
Bon courage à vous !
l’esprit de gifi est "écrase les autres et tu y arriveras en suite".
est ce que tous les magasins en integré vont faire les nouveaux horaires 9h-19h30 à partir du mois de septembre ?
oui et bien chez moi, le personnel attend les 6h00 22h00 avec impatience !!! quel aubaine de ne pas travailler le matin ou d’avoir fini ses jurnée à 14h00 alors ne vous plaignez pas trop ...
Je viens de survoler tous les posts ... Moi, j’ai postulé pour un poste de responsable magasin (en corse), il est dit : 39h00, salaire entre 25000 et 30000 € par an, statut cadre. De tout ce que j’ai lu ... j’ai pris peur !!!! En tant que responsable magasin, je devrais m’occuper des plannings ? Je devrais faire mes propres horaires ? Pourquoi certains disent que c’est les responsables qui tirent les palettes ??? De quoi sont responsables, les responsables ??? Pourquoi certains responsables sont là tous les week-ends ??? Pour les produits qui dégueulent partout ... ICI aussi ! Pourquoi ???? Les responsables s’occupent -ils de la gestion des flux ? Peuvent-ils destocker par une reseau autre que GIFI ????? Les responsables peuvent-ils negocier un pourcentage ? Y a t-il un 13em mois ??? Merci de m’éclairer ?
CONSEILLE SI TU AS UN BOULOT, reste ou t’es tu sera uniquement responsable des ereures de ton chef de secteur ,qui sont plus devenue aujourd’hui des secretaires ( sauf trois ou quatre qui ont encore cette fibre commercial)que des hommes de terrain, tous ca diriger par la direction réseau ; d’un coté la direction réseau a raison de tout controler devant cette incompétance de quelque chef de secteur a quand seront t-il a l’écoute des reps magasin dans la dificulté quotidienne en gros :respect du plan de vente ,plan merch ,refaire des rayons, flux marchandise poussez ,gérer les caisse,les récéption,le sav la clientéle ,la mini equipe et mettre de la palette pour le salaire que tu connais.....pas de prime pas de 13 mois
les primes les secretaires du réseau ils en ont mais ,grace a ton travaille que tu auras éffectué toute l’année et meme pas un merci
oui pour jouer les photographes pour garnir leur fiche de compte rendu de visite, ils sont forts mais pour le reste la pluspart sont 0. Ce n’est pas avec des personnes comme ça que l’on va avancer, le groupe prends une tournure de plus en plus bizar. Je dis qu’une chose, sauvez-vous
responsable de magasin chez Gifi ? alors déjà en signant ton cdi avec 6 mois de période d’essai tu t’assoies aussi sur un siège éjectable. dis toi que les caissières qui ont dix ans de gifi savent faire pour ne pas faire. des gens comme toi elles en ont vu passer des dizaines, elles sont encore là... tu ne gères pas grand chose à part les horaires des employés. l’implantation est dictée par gifi, le réassort tu ne le gère quasiment pas à part les directs. si tu es au chômage, n’hésite pas, vas-y, ça durera un peu moins de 6 mois mais tu es relativement bien payé. si tu es déjà en place ailleurs, n’y va pas ! l’esprit gifi ? une blague ! en Français on dit encu... les autres ! chacun sa gueule et surtout très importe filippe a toujours raison ! bon courage.
j ai enyendus que gifi de bourg en bresse allait fermer dans un mois est ce que c est vrai ?
Bonsoir tout le monde,
Nouveau venu dans le groupe GIFI, j’aimerais connaitre les avantages et les inconvénients de la co-gérance dans ce groupe . Je n’ai aucune expérience en tant que travailleur indépendant et bien sûr je suis conscient de l’importance des heures à effectuer chez GIFI, mais mis à part cela je me demande si ce statut ne va pas me couter plus cher que si j’étais simple salarié. Merci par avance de vos conseils.
la cogérance est une grosse arnarque, je suis passé par là.je sais de quoi je parle, plus de 200 heure par mois, travailler le dimanche, sans vacances, ni prime et aucun droit aux bénéfices et aucune reconnaissance du chef de secteur,ni du régionnal qui n’ont qu’un seul interlocuteur le gérant principal.
L INCONVENIENT EST QUE TU N EST RIEN TU NEST PAS VRAIMENT INDEPENDANT PUISQUE TU TRAVAILLES POUR UN GROUPE QUI N A PAS DE RECONNAISSANCE POUR TON TRAVAIL TU TRAVAILLES BEAUCOUP POUR UN SALAIRE MODESTE ENTRE 1500 ET 2000 MAXI ET SI TU EXAGERE LES CHARGES T ASSOMMENT UN CONSEIL RESTE SALARIE ET CHERCHE UN JOB AILLEURS IL N Y A PAS QU A FRANCE TEL ; QU ON SE SUICIDE !!
Bonjour a tous et toutes, en compléments de l’information fournie : chez GIFI a travers la presse et les annonces financières tu as l’impréssion d’un grand groupe hyper moderne et plutot attirant, ou il fait bon vivre. N°1 de l’équipement de la maison, bazar. avec des séminaires de 600 personnes...etc.la perspective d’évoluer rapidement, et le summum etre patron soi meme.. et bien la réalité avait un tout autre aspect. pour y avoir travaillé 8 ans et pour avoir connu les différents statuts je peux t’apporter mon experience. On te fais mousser, on te parle de primes.. tu bosses jusqu’a plus soif, on t’explique qu’il faut maitriser tes frais , tu compense en rajoutant de ton temps. on te promet une augmentation qui’ n’arrive pas.. ton chef passe, te fais quelques critiques tu redouble d’éffort . tu n’a plus de vie de famille car tu crois au concept. on te dit que certains ont réussis en devenant mandataires tu te lances.. on te fait poireauter, on t’envoie la ou on veut bien t’envoyer. tout dépend du degré d’affinité avec ton n+1 ou n+2. Le concept est bien rodé. Lorsque tu te rend compte au bout d’un ou deux ans, qu’il s’agissait d’une tromperie et que tu travaille 2x plus pour 2x moins. - pour la société c’est tout benef ( pas de charge de personnel a gérer, pas de conflit, l’assurance de réaliser une super économie jusqu’a 10 points sur les frais de main d’oeuvres interne et externe)l’ouverture les dimanches dans des zones interdites sans payer de majoration ni sans risque d’amendes, , sans parler des frais fixes économisés centrale...Etc Toi par contre tu as commencé a perdre ta santé, et psychologiquement tu ne dors pas bien. tu n’oses pas faire de vague en disant qu’il y a un pb) n’oublions pas le couperet annuel ou tu peux etre jeté comme un malpropre et comme tu travaille avec ta femme ou les membres de ta famille. tu ne souhaite pas les mettres dans l’embarras. donc tu t’accroches pour essayer de remonter la pente. malheureusement tu ne cesse de glisser et ton ardoise s’allourdie... malgrès les signaux d’alertes envoyés a ton chef de s. ce dernier te dit qu’il faut a tout prix garder le magasin en mandat. donc tu continue, malgrès le contexte économique et l’environnement concurrenciel agressif..tu t’accroche du bout des ongles ! jusqu’au jour ou tu fais une depression et que tu jette l’éponge. dès lors l’urssaf, ta banque se jette sur toi. GIFI ne te connais plus. "o" assedic, "o" aides, ..la detresse totale. et si j’en parle si bien c’est parce que je suis passé par la. et fort de cette experience contrairement a beaucoup d’anciens qui ont tout fait pour oublier cet épisode tragique de leur vie. j’ai décidé de réagir en compagnie de mes proches et d’autres qui ont perdus baucoup, nous avons décidé de rétablir l’injustice.nous entendons aujourd’hui le crier haut et fort. pour que d’autres "naifs" soient vigileant et ne tombent pas dans le meme piège. Si en 2004 il y a eu de violentes grèves en région parisienne.c’était pour dire l’injustice de l’époque ( cela a permis de constituer des unités économiques et de mettre en place des institutions représentatives du personnel qui n’éxistaient pas telle que le CE, les CHSCT.. autant d’outils qui protègent les interets des salariés entre autres), aujourd’hui 5ans plus tard il semble que l’écoute par la DRH DES forces vives de l’entreprise que sont les salariés, ne sont toujours pas dans les moeurs..Visiblement rien n’a été retenu des faits précédents, a en juger par les nombreux messages de désarroi tant par les salariés actuels en quete d’action coup de poing, que des anciens. EN tout cas s’il est vrai que tout n’est pas rose dans les entreprises et qu’il est normal qu’il y ai des plaignants.. la masse montante témoigne la d’un vrai malaise au sein du groupe . pour en finir avec ce long post. il se crée en région parisienne une association qui regroupe une douzaine de personne anciens salariés mandataires.. autour d’un conseil juridique et qui envisage une action groupée alors a vous tous qui avez souffert et qui avez soif de justice venez nous rejoindre plus les rangs grossiront et plus notre cause trouvera force.. et plus LE GROUPE portera une oreille attentive a certains manquements en matière de droit du travail, et a certains procédés douteurx..un post ici ou un mail a : exsalariegifi@hotmail.Fr
Bonjour, une question nous ne sommes que 5 salariés + (directeur qui ne vaut pas un caramel mais qui est très fort pour faire ch...son personnel). D’où un ras le bol général qui s’est installé, nous voulons faire grève pour nous faire entendre. Est-ce que quelqu’un peut me renseigner sur nos droits et savoir si déjà des gifi ont faits grève. Merci d’avance.
tout les gifis de la région parisienne ont fait grève 4 semaines en 2004 avec l’aide de la CGT, le mieux est de contacté plusieurs gifis de votre région, je crois qu’il n’y aura pas trop de problèmes pour les poussés à faire grève vu que tout le monde subi le même harcèlement.
Merci pour la réponse mais les gifi de notre secteur sont à savoir tenu par la famille de cette chose qui nous sert de chef de secteur (femmme, fils, fille...) donc nous nous voyons mal aller les voirs pour leur demander de se joindrent à nous. Je pense que nous allons nous diriger vers les syndicats. Bonne journée à tous.
Bsr, j’ai eu pas mal de problems avec ma RS mais pas de solutions malgrais des plaintes. les bruits courent comme koi elle est protegais. y en a d’autres qui ont soufert aussi ?
Bonjour à tous , Quelqu’un pourait il me renseigner ? Est il possible en tant qu’ adjoint 2 de remplacer l’ adjoint 1 ( en congé mater ) avec un avenant a mon contrat ?
De plus a qui dois je m’ adresser : responsable de magasin ou chef de secteur ?
Merci pour vos réponses.
Bonjour, pourriez-vous me renseigner concernant les avenants sur nos contrats de travail car depuis le 07/09/09, je suis devenue caissière principale du jour au lendemain sans aucun avenant alors qu’au paravant j’étais employée de vente (c’est ce qui est stipulé sur mon contrat, je suis en cdi) et je dépannais de temps en temps en caisse.Ma directrice m’a simplement dit que c’était comme ça maintenant, en a t’elle le droit sans m’avoir prévenu au préalable ? Merci de vos réponses
Consulter votre convention collective et la faire appliquer et demander un entretien avec votre supérieur ou en lettre recommandée si on ne veut rien savoir.
bonjour quel est le delai de prevenance pour les horaires ma patronne me change mes horaire comme bon lui semble cela est il normal je pense a allez demander a notre rs mais bon ilva la soutenir come d’habitude
bonjour, les horaires doivent être affichés 15 jours à l’avance.
Bonjour, je suis dans le même problème que vous, changement d’horaires et de poste. Ce matin, je me suis rendue à l’inspection du travail pour connaître mes droits et bien je peux vous dire que j’en suis ressortie dégoutée. Sachez que d’après eux les patrons ont le droits de faire ce qu’ils veulent au niveau horaires car c’est stipulé dans mon contrat et peut être dans le votre à vérifier, ils peuvent faire des changements de planning et horaires si cela est nécessaire et pour ce qui est d’un changement de poste les contrats de gifi sont ambigus car moi employée de vente, je me rertouve caissière principale alors que d’après moi c’est stipulé nulle part sur mon contrat et comme me l’a fait remarqué l’inspecteur, ils peuvent jouer sur les mots car la première phrase dans le paragraphe fonctions, commence par "activité annexe à la vente"et là l’inspecteur m’a conseillé de voir avec les prud’hommes donc perdu d’avance. Dites vous bien que c’est la bataille du pot de terre contre le pot de fer et que si vous nette pas contente la porte est grande ouverte c’est leur politique. Bon courage. .
pas tout à fait. les horaires doivent être affichés et normalement signés 15 jours à l’avance. ils peuvent toujours faire une modification des horaires en mettant un surcroit de travail ou un remplacement mais si les horaires sont affichés ils doivent être respectés. pour le changement de poste, oui ils peuvent vous mettre où ils veulent et là il n’y a pas grand chose à faire. les employés étant devenus polyvalents et jetables ils font ce qu’ils veulent mais rassurez vous c’est partout pareil... faire venir l’inspection du travail ne changera rien, gifi étant un gros employeur l’inspecteur du travail fera la visite en regardant le plafond. par contre gardez des traces écrites de tout, photocopies, courier, planing, etc..., mieux vaut bien préparer son procès aux prud’hommes.
bonjour je suis nouveau sur le forum et chez gifi je voulais savoir si pour un demenagement ont avais droit a au moin une journee de congee car ma patronne me la refusee merci de vos reponse
Bonjour, une question pour une adjointe n1. Est-ce qu’elle est obligée de travailler tous les dimanches et jours fériés sous prétexte qu’elle est adjointe, ce sont les dires de sa directrice. Quelqu’un aurait t-il connu cette situation ? Merci pour votre réponse.
alors voila ! j’ai une experience de directeur de plus de 14 ans suite au deces de la mere de ma fille je suis venu dans la region sud-ouest ne trouvant pas de boulot j’ai postuler chez gifi pour un poste de simple employé ave un cdd de 15 jours puis de 3 mois !!des mon arrivé au magasin surprise 4 directeur !!! je commence mon boulot et la surprise aucune organisation !! on me fait implanter une zone le lundi la changer le mardi etc ... j’entends les directeurs faire des blagues scabreuses notée les clientes sur leur physiques etc .. je precise les directeurs a peine 30 ans !! mais je ferme ma ....... !!! je tombe malade le jour de la fin de mon 1er cdd !! j’envoie arret de travail etc ...la veille j’avais vu 2 des directeurs qui m’ont dis contrat prolongé !! et la je reçois solde de tout compte et on me dis !! non non le contrat n’etais pas renouvellé manque de bol pour eux je reçois en meme temps courrier de l’anpe qui me dis Gifi m’indique que vous etes en cdd jusqu’a la fin de l’année !! bref tout cela pour dire qu’en tant que directeur de magasin et manager d’equipe ma priorité a toujours été de faire evoluer mes salariés de faire en sorte qu’un esprit d’equipe soit la !!apparement la politique gifi avec ces pseudo directeurs n’appliquent pas ces principes !! je vais bien sur allez au prud’hommes !!
A lire votre commentaire,je pense a deux chose primo :au mec ou a la nana devant sont ordi qui ne connais pas l’enseigne qui doivent ce dire quatre directeurs pour un magasin ? c’est dingue !! chose qu’apparemment vous avez oublier de préciser ,surement par méconnaissance et qu’il ne s’agit pas de directeurs salarier mais d’une société de gérance composer de quatre associés . deuxio :je me dit le mec (vous) ,directeur ,14 ans expérience ,soit vous êtes frustré d’être manager par des jeunes qui n’ont surement pas votre maturité (il doivent surement en manquer vos ex patron pour donner des note) et votre expérience (vous devez avoir au minimum la quarantaine ) et si vos dire son vrai vous étiez déjà directeur a moins de 30 ans . être jeune -avec tout les défaut qu’il peut avoir - ne signifie pas incompétence.
je connais des jeunes de moins de 25 ans très talentueux , comprenais moi ,je ne dit pas que vos ex-patrons on du talent.Il sont peut être mauvais mais j’ai du mal a faire le rapprochement entre compétence et age . soit vous êtes un mito doubler d’un incompétent ,car pour un ex directeur ne pas savoir que le courrier de l’anpe n’engage qu’elle a défaut d’avoir une promesse de renouvellement par écrit par vos ex patron , et qu’un délai de carence est obligatoire aprés deux CDD consécutif, et dans ce cas on vous aurait promis un CDI et non un renouvellement de contrat.
bon courage au prudhomme
je tiens a préciser que je ne connais pas vos ex-patrons ,et, que je suis plus proche de la quarantaine (39 ans), que la trentaine ,et que je ne fait plus parti du Groupe Gifi.
il y a une grande polémique sur le management à la sauce gifi. Je voudrais montrer un autre aspect du problème. s’il est vrai qu’il y a des patrons qui font fi des droits les plus élémentaires des employés. Et bien il faut dire que beaucoup d’anciens employés qui ont crus aux mirages du mandat ont travaillés d’une manière saine, avec leur tripes, se donnant a 200% pour le groupe.ce meme groupe les a par la suite mis ou laissé dans une situation d’echec oubliant les années de bons et loyaux services. très peu d’anciens salariés en sont sortis indemnes. ce qui explique aujourd’hui l’amertume chez beaucoup d’entre eux. la mauvaise passe et l’isolement ont fermés la porte a toutes velleitées de crier juste et de demander réparation.. Pour tout les anciens qui se reconnaitrons... je leur dit qu’il éxiste depuis peu l’Association De Défense desAnciens Salariés Mandataires GIFI , basée dans le 95. WWW. ADDDASMA-GIFI.com - a bientot. signé
Bonjour mois je ne rencontre auncun problème de la sorte, il faut dire que jais un patron genial et que le taf de responsable de magasin est impeccable. Après il ya toujours des problème avec certain employé comme partout dans tout cors de métier. Étre rentre dans cette grande famille est pour mois supert. Un concept inovabt avec des magasin dynamique sa bouge. Enfin bonne année 2010 a toute la team Gifi. Si vous ete implique dans votre taf vous serez reconnus, devise bouster toujours le magasin de plus en plus haut même en période difficile. Heureusement pour sa il ya des employé qui sont implique dans cette marche et qui font équipe avec vous au quautidien. Écoutez pas tout les ragots avancer foncez et tout ira bien écarter les obstacle pour continuer a monter votre magasin en puissance. Bon courrage.
c’est une blague ? déjà vu le niveau de l’écriture on se demande si cette personne est bien réelle et si c’est le cas niveau culture générale ça doit être limite... que vous soyez à fond pour gifi, soit, mais juste en lisant ces forums vous voyez bien que ce ne sont pas des cas isolés, alors que vous êtes le seul à être "positif" sur cette enseigne. soit vous ne comprenez pas tout auquel cas le jour où vous ouvrirez les yeux ça vous fera deux fois plus mal, soit vous êtes vraiment mais alors vraiment limité.
C’est une blague ou pas ? A vous de voir. en tout cas je suis bien réel et avec une écriture tres bizard c’est fait expres. Et si je disais qui je suis, mieux ..... Mon N° de portable ! sa serait vraiment tros génial non ?
Heureusement qu’il ya quelque gens heureux dans cette grande famille. Bon c’est sur il ya des elements tres bizard je vous l’accorde.
A bientot
moi je suis une ex de gifi, ah parlons en, gifi est une famille, peut etre avant mais depuis quelque temps le nerf de la guerre c est le pognon et la famille c est un canulard on m ’a demandé de demissionner chose que g refusée car je me suis donnée a fond g meme change de departement g déménagé sur ce magasin aucun directeur ne reste car c est une equipe de bras casse mais on préfère demander aux responsables de dégager plutot que de changer l ’équipe donc pour mon départ on m’a demander combien je voulais tout ca parce qu il n ’avait rien a me reprocher il suffit qu un rs vous pourrit la vie et vous etes mort gifi s’en fou de son personnel sur le magasin que j étais il y a du avoir en gros 7 directeur ou plus qui sont venus pas un ne reste si vous n ’avez pas la bonne équipe de bosseurs ca ne tourne pas et meme si on se donne a fond. gifi recrute sans arret des responsables car aucun ne reste chez eux, donc il faut arreter de croire que gifi est une bonne boite et bien non quand on en sort il en reste des sequelles gifi va devenir comme france telecom et surtout ne jamais remonter des informations a la direction sur les comportements des rs car la, encore une fois, vous etes mort moi je suis dégoutee car nous ne sommes que des numeros et le reste il s en foute car avec gifi il faut manger dormir vivre que pour eux et payer a 39h les reste c du volontariat aux futurs gifi reflechissez bien avant d y rentrer car on n’en ressort pas indemme meme si vous bossez tres dur sachez que si vous n etes pas d accord avec eux et bien vous virez car ils n aiment pas les gens qui ne se laissent pas faire voila mon mari et moi avons ete remercie mais c pas grave nour allons relever la tete mais une chose est sure rester sur vos gardes car pour y arriver il faut etres collabo et ca moi je refuse a bon entendeur salut et bon courage pour tout ceux qui y restent
t inquiète pa ça va venir quand GIFI t aura bien essoré et qu ils te jetterons sans remords tu changeras en attendant retourne un peu en cours !! ex (depuis peu mandataire )et bien heureuse de ne plus faire partie de cette soit disant famille
Ah je rigole en lisant vos paroles.... Vous êtes heureux en ce moment vous allez voir lorsque vous changerez de responsable !!!! Vous en reviendrez de GIFI je parle en connaissance de cause j’ai donné pour cette enseigne et tous les dire sont vrai !!! Je vous souhaite bon courage pour la suite !
Bonjour Actuellement en contrat de gérance mandat avec le groupe GIFI. Je rencontre des difficultés financières cette année et me semble difficile de continuer ainsi. En effet cette année, mon entreprise a perdue environ 80 000€. Nous sommes à notre quatrième année de mandat et nos charges sociales de gérants ont progressées de plus de 700% (régules sur régules de 14000€ elles sont passées à 105 000€) Et de plus GIFI nous baisse notre rémunération annuelle avec des objectifs inatteignables ou trop élevé. La charge de travail quand à elle ne cesse de progresser (chgt de prix à tous va, pub sur pub, plan de merch, économie sur le ménage, les déchets, fournitures de bureau, chauffage, électricité …) La direction réseau veut les magasins en mandat aussi bien tenu que les intégrés avec des moyens nettement inférieur sur le plan humain (masse salariale en moyenne de 20% en intégré alors que nous, nous devons vivre avec une moyenne inferieur à 12%) Nous avons fait la demande de rejoindre le groupe, mais on me propose des salaires de misère et je dois même passer un co-gérant ELS à 1337 € brut ( et je ne doute pas que nous serons remerciés au bout de quelques mois comme ils ont l’habitude de le faire avec les responsables en formation). Donc aujourd’hui nous avons décidés de faire de la résistance en mandat, jusqu’au jour ou nous n’arriverons plus à nous payés ( j’ai réduit le personnel au maximum , nous avons baissé nos rems de 20% ) Quelle enveloppe dois-je mettre de coté pour éviter le dépôt de bilan ? Que devons nous éviter de faire pour ne pas se mettre en porte à faux vis à vis du contrat de mandat ? Peuvent-ils nous faire arrêter avant l’échéance du contrat ? Si vous pouvez me conseiller, je suis preneur. Je pense ne pas être le seul dans cette situation.
Bonjour !j’ai vécu la même situation que vous, il y a 3 ans maintenant. Je n’en suis pas sorti indemne.J’ai du dans un premier temps faire une liquidation judiciaire auprès du tribunal de commerce de ma région. Un liquidateur m’a été imposé et a essayé de me soudoyer afin de payer les dettes de ma société personnellement.Bien sûr, je n’ai pas cédé et le juge s’est occupé de cette affaire.Une ribambelle d’huissiers sont venus frapper à ma porte ;certains envoyés par l’urssaf, d’autres par la cipav...Mais, je n’ai pas cédé. Gifi m’a mis dans une situation pitoyable (tout cela parce que je ne voulais pas me plier à des méthodes frauduleuses). Je suis depuis 3 ans en surendettement ;j’ai vendu ma maison à perte pour rembourser toutes mes dettes.Je suis encore dans la merde financièrement mais heureux d’avoir quitté ce groupe. Je profite enfin de la vie et de ma famille. Tout cela pour vous dire que si vous décidez de quitter le groupe ou si le groupe décide de se séparer de vous, vous devrez affronter d’une manière ou d’une autre des moments difficiles pour a tteindre un niveau de vie par la suite qui vous satisfera. Je n’ai aucun regret, juste beaucoup de haine.J’espère qu’un jour tout cela s’arrêtera car travailler comme un forcené pour un groupe minable et se faire jeter comme un malpropre(soi-même et sa famille dans certains cas) n’est plus concevable. Pour plus d’infos sur le sujet, je vous conseille de vous renseigner auprès d’association d’ex mandat gifi ou autre (citée ci-dessus).Ces dernières vous donneront toutes les infos pour anticiper chacun de vos actes. Bon courage ! et quittez vite ce groupe avant de trop leur en devoir !!
Bonsoir à tous,
Je suis désolé pour toi futurexmandataire, mais au regard de la situation financière que tu décris, je ne vois guère de solution miracle. Je n’évoquerais pas ma situation personnelle sur ce forum, non par manque de courage, mais parce que j’entreprends une action en justice contre Gifi... Déjà saches que Gifi peut mettre fin à ton contrat à la date anniversaire de ce dernier et ce sans motiver leur décision, avec un préavis de seulement 1 mois et surtout sans indemnités( pour en être certain vérifie bien les termes du contrat). Sois certain que Gifi ne mettra pas fin à ton contrat en cours d’année car celui-ci étant renouvelable annuellement, ils préfèrent attendre la date anniversaire, plutôt que de verser des indemnités (prévues en cas de résiliation et non en cas de non renouvellement). De ton côté, je te conseille d’être le plus "réglo" possible dans le cadre de ton mandat vis à vis de Gifi, afin de ne pas leur donner des arguments si tu devais entreprendre quoi que ce soit par la suite. Sur l’aspect financier, j’avoue que j’ai un peu de mal à comprendre comment certain ont du vendre leur propres biens pour payer leur dette. En effet, en cas de cessation d’activité qui entraîne généralement une cessation de paiements, le tribunal de commerce prononce la liquidation judiciaire. (si tu arrêtes ton activité, je te conseille d’entreprendre la procédure de liquidation au plus vite, car tant que ce n’est pas prononcé, les cotisations courent...) Une fois la liquidation prononcée, étant en SARL, tes biens perso sont protégés, et le liquidateur se chargera de prévenir les créanciers que leur créances deviennent caduques. Concernant ces créances, seules celles pour lesquelles tu te serais porté caution personnelle (achat ou location véhicule, compte bancaire pro,..) seront à règler par tes soins. Concernant les salariés, Gifi est dans l’obligation légale de les reprendre dans leur ensemble (ne t’amuse pas à embaucher avant de partit histoire de les emm... cela se retournerai contre toi), seulement tu devras payer à Gifi le solde des CP acquis par tes salariés, compte environ 20K€ pour 8 salariés. Restera évidemment les charges des co-gérants à la charge personnelle de chacun, le RSI. En effet, celle-ci sont dues à titre personnel même si c’est la SARL qui les supporte financièrement, ainsi elles restent dues une fois la liquidation prononcée. Mais il existe des solutions. Je m’arrête ici, car il y a encore pas mal de choses à dire et mon message va devenir indigeste pour finir. Sache que je me ferais un plaisir de te renseigner davantage, mais via MSN par exemple ou par mail directement. Comme indiqué plus haut, une assoc s’est montée récemment pour réunir tous les anciens mandataires abusés, je ne peux que te conseillé d’y adhérer, même si tu es encore en exercice, car le nombre d’adhérents augmentera son efficacité.
Bon courage.
Les prud’hommes, j’en ai de l’expérience : 1 co-gérant associé (7 mois) nous a attaqué pour travail dissimulé, lien de subordination, ouverture des dimanches…. . Nous avons été condamné à payer 6000€ pour 19000 demandés. Avec bien sûr 0 soutien de GIFI . Mais bien entendu, le contrat de mandat a été fait par GIFI, donc « les dirigeants du gérant-mandataire » = lien de subordination aux prud’hommes. Dois-je attaquer le groupe ? Nous avons décidé de quitter le groupe, et dénoncerons prochainement le contrat. Avez vous des tuyaux sur la cessation d’activité, le délai de prévenance est-il négociable, l’inventaire est-il obligatoire ?.... En clair, un dégoût énorme, une reconnaissance 0 et bien sûr 0 bénéfs. Si prud’hommes il y aura, on a de bons éléments pour une requalification : lien de subordination, horaires d’ouverture imposés…
A bientôt pour la suite.
bonjour il serait bon de prendre contact soit avec un avocat ou aller se renseigner aupres du tribunal de commerce il faut mieux demander un redressement judiciaire que de se faire mettre en redressement judiciaire par le tribunal( avant gifi nous etions a notre compte ) il faut prendre tous les renseignements possibles car mon mari et moi etions integres et nous savons ce que vous vivez de plus en plus de boulot de moins en moins de reconnaissances gifi se fou de ce qui peut arriver aux gens qui se demènent pour eux si quelqu un a des notions de droit est il legal que gifi nous avait fais un contrat couple car je pense que toutes personnes ont droit a un contrat personnel moi g fait un commentaire en date du 11 janvier à 21H 45 g oublié de le signé
9 ans de gifi et une bonne vingtaine de patrons..... j avais jamais vu ça dans une boite. Entre ceux qui venait se presenter au personnel le samedi et qui devait prendre leur fonction le lundi mais qui on etait viré entre temps . ceux que l on laissé s installé dans la region (alors qu ils venait de l autre bout de la france) et que l on viré deux jour plus tard.
Je n aurais qu un mot : ni aller pas.
quand on lit tous ces messages on s’aperçoit que beaucoup de monde qui travaille ou qui on travaillé pour cette boite se retrouve sur le carreau . que faut il faire pour que les gens soient pris pour des etres humains et non pas des machines a pognon pour gifi bien sure . mon mari et moi meme n ’en faisons plus parti depuis le 18/12/2009 donc c tout neuf mais je continu a venir sur le forum tous les jours car si un jour un groupe se forme pour la défense des travailleurs que nous sommes je signe de suite car je suis sure que beaucoup de choses ne sont pas aux normes et puis l’union fait la force . j ’avais déja demandé si quelqu un pouvait me renseigner si un contrat couple est legal . a quand la révolte contre des profiteurs car gifi recrute toujours il mette les recherches de responsables de magasin sur les pub , sur les enseignes de certain magasin et meme sur internet dans les recherches d’emplois mdr mdr pourquoi tant de recrutement quand on sait que toutes les personnes qu il forme un petit pourcentage reste , je pense qu il devrait se regarder en face et qu il se remette en question et la peut etre que les choses iraient beaucoup mieux a partir du moment ou il y a un cote humain et bien les resultats ne sont que meilleurs mais ça il ne l on pas encore compris en tous les cas je v sur ce forum tous les jours voirent encore combien de personnes vont se retrouvé sur le carreau bon courage lokymat
bonjour, Les offres de recrutement sont maintenant mentionnés sur les tickets de caisse clients. Ce qui prouve bien qu’il y a un réel et grave problème humain, non ? Tous ces nouveaux seront mauvais, et virés en cours de période d’essai, d’ou le renouvellement des staffs dans les magasins.
Bonsoir Lokymat,
Je voulais juste savoir si lorsque tu étais chez Gifi, c’était en tant qu’intégréé ou mandataire, car saches qu’une association regroupant les anciens mandataires s’est récemment constituée et je ne manquerais pas de donner ces coordonnées le cas échéant.
Cordialement.
exmandatgifi
bonsoir exmandatgifi
mon mari et moi meme ne voulions pas etre en mandat car nous avons ete à notre compte avant gifi et donc, nous savions ce que c est. De toutes manières du peu de ce que j’avais entendu du mandat , je n’avais pas confiance en ce genre de contrat et à voir tout ce que je peux lire sur le forum , mon instinct était excellent. comme vous l’avez deviné nous etions integré mais bon ça ne change rien aux problèmes que nous subitions au quotidien par la surcharge de travail , a la bonne humeur du rs enfin je ne vous explique pas vous connaissez le enfin les problemes de cette entreprise. Mais je suis preneuse de bons conseils ou bien me joindre aux mécontents de gifi . ca fait plaisir de voir des gens qui lisent nos messages cordialement lokymat
Nous sommes un couple qui avons travaillé 12 et 20 ans dans cette boite . Le mandat de gestion ne nous a rien rapporter , sauf des emmerdes financieres que nous payons encore . Nous avons eu une prise de tete avec le directeur de la region nord , et de ce fait , ce Monsieur s’est permis de nous casser alors que l’on bossait de 6 heures a 19hoo , plus les dimanches . Le fait de redevenir salariés , par la force des choses , dépot de bilan , les choses ce sont précipités . Nous demandons de revenir dans notre région , l’ancien responsable de notre futur magasin se fait virer , nous redonnons la peche a l’équipe , nous redonnons vie au magasin , avec visite du grand patron quelques semaines après nos prises de fonctions . Seulement , une employé n’est pas contente de bouger ses fesses , nous envoi l’inspection du travail pour les dimanches , dénonces des conneries sur nous pour ne pas se faire virer , car le rs l’avait dans le colimateur , et du coup , on voit débarquer ce meme rs avec son responsable de region , et une gentille lettre qui mets fin a notre période d’essai .Il est vrai que maintenant , nous ne pouvons plus ouvrir les dimanches , et que nous ne pourrons pas refaire une société pour tenir ce magasin . Tellement plus facile de mettre dehors 2 personnes , avec les dettes qui s’en suivent . Petite vengence avec de grosses consequences pour nous . On a jamais léché le cul des supérieurs , on aurait du le faire , d’autres l’ont fait , et sont toujours là , malgrès l’état déplorable de leur magasin .
Les visites du big boss me feront toujours rire tout cela n’est que foutaise.. La preuve bien que sa visite se soit bien passée vous etes remerciés.. Le seul conseil que je pourrais vous donner c’est de postuler dans des enseignes ou il y a des VRAIS independants... Maintenant ,vos chefs de secteurs sont pour la plupart pitoyables...et ne servent qu à casser du sucre sur le dos d un tel et d un tel de critiquer les "anciens" qui les ont formés... Mais le coté surprenant du mandat c est le visites de dr avec obligations de suivre ce qu ils disent...(Independants vous avez dit ?) Et faire porter le chapeau de leur decisions aux directeur pour mieux les "allumer "ensuite... Le nord visiblement n a jamais eu de chance avec ses DR... enfin certains DR...
bonjour chez gifi tout n"est que manipulation et mensonge, ils ne veulent que des gens en mandat mais ils ne savent meme pas garder ses personnes là, qui risquent gros si le magasin ne tourne pas, et comme certains rs disent ça n’a rien a voir avec la conjoncture, car à entendre gifi si certains magasins ne vont pas bien forcément c’est la faute du responsable. Qelle blague !!!!! Car gifi ne souffre pas de la crise, les clients s’ils ont 20 euros à dépenser forcément ils vont chez gifi, n’importe quoi. j’ai des contacts avec des anciens collègues, et bien ça ne s’arrange pas et en plus si vous ne prenez pas un magasin en mandat, vous virez. Et puis les soldes parlons en chez gifi (plus 40 moins 20) quel arnaque !!!! un responsable du secteur nord se permet de virer a tout bout de champs, il faut qu il arrete à force il n’y aura plus de pigeons pour tenir les magasins. Mr GINESTE il faut reprendre les reines, ils sont en train de faire n’importe quoi dans vos magasins, les gens qui travaillent autour de vous ne vous montrent que les bonnes choses, en fait vous n’êtes au courant de rien
Bonjour, Nous avons lancés la procédure de résiliation du contrat de mandat début janvier. Nous n’avons pas eu le choix que d’arrêter au plus vite ( perte de 80 000€ sur cet exercice). Après avoir rééquilibré les comptes avec la fin d’année et après avoir puisé dans nos réserves mise de coté pendant nos 3 premières années de mandat ( 60 000€). Nous allons sortir de cette aventure sans trop de casse financière. Il me reste quelques jours à faire dans le groupe et on continue à me mettre des bâtons dans les roues. En effet, de nature à anticiper, j’ai pour priorités de partir sans rien devoir à personnes. Pour cela nous avons réduit au maximum nos frais d’exploitation : j’ai mis tous mon personnel en congés pendant 2 semaines (réduction par 2 des transferts de congés). Puis j’ai demandé des acomptes toutes les semaines. Mais voilà le problème, il ne l’entendait pas de la même oreille (le groupe pense d’abord à sécuriser ses avoirs et ensuite si tu as assez de ressources ; tu peux payer tes employés, ton URSSAF, ton rsi, tes partenaires) si non tu n’a qu’une chose à faire : te mettre en cessation de paiement et tu ne t’en sort plus. ( tu ne sers plus rien, tu es un déchet pour eux) Donc le premier acompte à été accepté, le deuxième à été accepté avec un peu plus de mal (au bout de la 2eme relance). Et le 3eme, celui là il est super intéressant ; je vais vous le faire découvrir dans les grandes lignes :
« Bonjour Monsieur F… (responsable des mandats de gestion) Je viens vers vous, car cela fait maintenant plus de 24H que j’ai demandé un acompte. Mais au bout de la 4eme relance, je n’ai toujours aucune réponse. Dois-je considérer cela comme un refus ?
Depuis 5 ans dans votre groupe, on m’a inculqué des valeurs :
"- vous êtes ma famille
nous avons besoin de vous
nous sommes à votre écoute
nous vous aiderons
je ne vous laisserai pas tomber … "
Philippe GINESTET
Nous restons professionnels jusqu’au bout. Ma priorité est de pouvoir payé mes salariés à la fin du mois.
Dans l’attente de vous lire. »
Bien sur, j’ai mis en copie mon RS, Adjoint Réseau, Directeur Réseau, Al. et Ph. GINESTET. A votre avis que m’a t’on répondu ?
A bientôt pour la suite.
CHEZ CERTAIN MAGAZIN GIFFI ET SURTOUT CELUI DE VERDUN 55 LE PERSONNELLES EST PRIS POUR DES MOINS QUE RIEN. ENTRE LES DEPASSEMENT D HORAIRES Q UI NE SONT PAS PAYER.POUR LE BIEN DE L ENTREPRISE.LES INJURES.ET LES HARCELEMENT MORALES. ILS FAUT AVOIR BESSOIN D ARGENT POUR TRAVAILLER !LE DIMANCHE TRAVAILLER NON MAJORER !BREF. A TOUS CEUX QUI VOUDRAIS DEPOSSER UN CV UN CONSEIL PASSER VOTRE CHEMIN LE HARCELEMENT LES INJURES Y SONT COTIDIENS...
CHEZ BEAUCOUP DE GIFFI/SES MARCHE OU CREVES/ MAIS SUTOUT FERME LA !!!!
bonjour, je suis nouvel sur se site je vient de voir une phrase vrai chez GIFI marche ou créve c est la vérité pour mon cas je suis actuellement en arret de travail depuis 2 mois et je ne compte pas y retourner a causse d eux ma vie et un cauchemar jamais j’es été victime d ’harcélement mais alors la il sont aller trop loin . Pourquoi l inspection du travail ne bouge t elle pas nous somme quand méme des victimes si il faut que l on face notre loi nous méme alors allons y !!!
Bonjour, j’étais dans le même cas que toi et la phrase je pense que je l’ai cité dans un de mes derniers posts. Moi aussi j’ai connu cela et je dois dire que j’en ai bavé tout cela parceque j’ai eu le malheur de prononcé une phrase le jour de l’arrivée de la nouvelle directrice. Celle-ci est entrée dans le bureau alors que j’étais avec l’adjoint et m’a dit "que faites vous là et qui est en caisse ?" et moi du tac au tac je lui ai rétorqué "mais qui êtes vous par rapport au magasin" et bien je n’aurais jamais dû l’ouvrir car lorsqu’elle m’a annoncé qu’elle était la nouvelle la directrice, elle ne m’a plus laché. Il faut dire que cette jeune pétasse à peine sortie de l’adolescence été d’une susceptilitée déconcertante et bien conditionnée à l’image Gifi. Bien sûr je me suis mise en arrêt plusieurs fois, visites médecine du travail et même médecin du cpam qui ne se mouillent pas trop. Quand à l’inspection du travail, j’ai eu comme réponse, "Gifi est un gros employeur donc on n’y touche pas", il font des inspections mais tout va bien alors que ce n’est pas le cas donc il ne faut surtout pas compter sur eux pas de vagues, "arrangez-vous à la miable, si vous avez un problème avec votre direction" voilà leur réponse. Et bien moi, j’ai décidé de ne plus y retouner que d’y laisser ma santé car comme je l’ai déjà dit cette boite nous détruit à petit feu et ne vaut pas le coup qu’on se casse le cul pour eux. Bonne journée à tous et à toutes.
Bonjour a toutes et à tous
J aimerais avoir des renseignements pour pouvoir me couvrir, car en ce moment je suis salariée chez GIFI et je n en peux plus. Horaires de travail non respectées vous devez quitter à 18H, vous prevenez et vous attendez 15 MINUTES, 30 minutes et vous continuez à encaisser les clients, enfin on vient vous remplacer, mais il faut encore que la seconde personne compte sa caisse, et vous vous étes toujours la, vous avez le malheur de signaler très gentillement au "responsable" que vous deviez quitter à 18h (sans compter le temps que vous devez compter votre caisse) , alors la, les injures devant les clients, le manque de respect, on ne se géne pas pour vous rabaisser plus bas que terre, et moi, je suis toujours la entrain d encaisser les clients le visage déconfit, et les larmes aux yeux. Les clients sont outrés du comportement de ce "responsable". Je n ai jamais compter mes heures lorsque mes anciens patrons étaient directeurs du mag, hélàs, ils ont été "licenciés", car ils ne rentraient pas dans les critères de la grande direction, et non, ils ne léchaient pas le C.. des RS, alors BYE BYE. Ils étaient humains, droits, et défendaient les employés. Donc avec ce nouveau GUGUS de responsable, il est toujours entrain de vous menacer (il parait qu il peut faire un rapport à la direction sur tous les employées, et bein il a qu à le faire), il faut tout faire en méme temps, rester le soir BENEVOLEMENT pour ranger le mag, TANPIS SI VOUS AVEZ UNE VIE ET DES ENFANTS. Enfin bref, sans compter l adjoint, alors lui parlons en, il prend des sous dans votre caisse pour faire de la monnaie sur l autre caisson et oublie de vous les remmettre, il perd vos papiers, ect ect............. Je vais au boulot la peur au ventre, de plus comme je suis punie on m a mis en caisse (suite accident du travail), toujours peur qu il manque de l argent dans la caisse, car comment prouver que se n est pas de ma faute, je l ai signalé au mon responsable, mais RIEN. J ai quand méme une bonne nouvelle, j ai un témoin concernant l atercation que j ai eu avec mon responsable.
Alors voila ma vie chez Gifi, donc si vous avez des conseils, n hésitez à me contacter.
Je souhaite aussi beaucoup de courage à tous ceux qui sont en conflit avec GIFI.
Bonjour, je me reconnais dans ton message, moi aussi je ne compte plus les heures sup en plus et non récupérées, j’ai subi des réflexions devant les clients du genre "on ne discute pas" alors que j’étais là pour renseigner la clientèle puisque j’étais en rayon (je le pensais car pour ma directrice, le client se dém....) et lorsque que j’essayer de lui faire comprendre que je renseignée la cliente, j’avais pour réponse "je ne veux pas le savoir" je ne vous explique pas l’éfarrement des clients (certains m’ont même demandé le n° de téléphone de la centrale pour ce plaindre). Celle-ci voyant qu’elle arriverait à rien avec moi m’a infligé comme punition passage en caisse principale(je déteste la caisse et elle le savait), je lui ai fait remarquer que ce poste n’était pas stipulé sur mon contrat donc que je pouvais refusée, j’ai eu pour réponse (moi je n’étais pas là lorsque vous avez signé votre contract, c’est comme çà et pas autrement) je me suis rendue à l’inspection du travail et là je suis tombée sur le cul car j’ai eu comme réponse que GIFI est un gros employeur et que les directeurs peuvent faire ce qu’ils veulent et qu’il valait mieux s’arranger à la miable mais comment voulait vous vous arranger avec un rocker de 23 ans qui veut avoir le dernier mot. Le lendemain elle téléphona au bureau du personnel pour avoir un avenant à mon contrat, je dois dire que cela ne me plaisait pas et que j’ai fait traîner cet avenant 15 jours avant de le signer avec des garanties verbales(j’aurai dû exiger que ce soit mis par écrit) qui se sont retournées contre moi car trop naîve, je l’ai cru lorsqu’elle me disait que j’étais très rapide en caisse, bien meilleure que l’ancienne caissière principale, qu’elle ne toucherait pas mes horaires etc ;; ; que de la pommade pour mieux m’avoir pas la suite. Horaires 2010 complétement chamboullés presque pas de travail en début de semaine mais par contreplus de 20 heures en 2 jours avec 1 heure pour manger, là je dois dire que j’ai pété unplomb et lorsque je lui ai demandé si elle savait ce que c’était une vie de famille, la réponse fût, "je fais ce que je veux, c’est comme çà et pas autrement" toujours cette même phrase. Donc un matin, j’ai décidé de ne plus mettre les pieds dans cette sale boîte qui n’a aucune considération pour ces employés. La devise de GIFI est "marche ou crève". Bon courage et quelquefois, il ne faut pas hésiter à faire un choix, moi j’ai fait celui de ne plus revenir que d’y laisser ma santé.
BONJOUR ETANT MOI MEME EX DIRECTEUR DE CHEZ GIFI JE PEUT VOUS AFFIRMER QU IL Y A UNE SACREE BROCHETTE D ENCULES ENTRE DES ADJOINTS VERREUX ET DES RS QUI SE PRENNENT POUR DES PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE MOI PERSONELLEMENT J AI EU UN ADJOINT ( champion du monde) ENTRE CES HISTOIRE DE CUL AVEC PLUSIEURS LS DU MAGASIN ET CES COUPS BAS PAR RAPPORT A MOI QUAND JE N ETAIT PAS LA SAMEDI. LORS DES PASSAGE DU RS , IL ETAIT AU COURANT DE TOUT CE QUI CE PASSAIT SUR CE MAGASIN SANS QUE JE NE LUI EN TOUCHE UN MOT CAR CECI DEVAIS ETRE MON ROLE MAIS JE N.ETAIT PAS LA POUR PLOMBER L ;EQUIPE MAIS CELUI CI LA FAIT A MA PLACE ET DANS MON DOS . CA S APPELLE UN ENCULE JE PENSE QUE CELUI CI CE RECONAITRA. MAINTENANT J AI RECONNU UNE LS QUI PARLE DE MOI ET MON EPOUSE JE LUI SUISTRES RECONAISSANT CAR C EST UNE FILLE QUI N AS JAMAIS RECHIGNEE A FAIRE DES HEURES AVEC NOUS .
JE PENSE QU ELLE VA CE RECONAITRE. EN CE QUI CONCERNE SON PROBLEME , QUEL NE CRAQUE PAS ; DEJA LES HEURES DU DIMANCHE NE SONT PAS OBLIGATOIRE ; SAUF AVEC UN AVENANT LU APPROUVEE ET SIGNE PLUS DATE BON COURAGE A TOUS POUR LES NOUVEAUX RELECHISSER BIEN AVANT DE SIGNER CAR C ; EST POUR EN CHIER EST VOUS PRENDRE POUR DES BOUCHES TROUS AVENIR CHEZ GIFI : FRANCE TELECOM
DAVID
Bonjour , Une réponse à toi qui souffre de ta situation. J’ai été dans une souffrance durant bien longtemps avec mes responsables, l’histoire serait trop longue . Seulement aujourd’hui j’ai la paix car je me suis montrée plus forte. Pourquoi avoir peur, ils ne sont que des gens. Aujourd’hui je pars à l’heure à mon travail, je commence à 9h30 je suis à 9h25 en magasin, je termine à 19h à 19h02 je suis dans ma voiture. Et oui ton contrat te protège tu peux craindre une erreur dans ta caisse alors qu’ils prouve que tu à volée demande une caméra pour te surveillée.Il faut arrétée de craindre ces personnes qui " nous gouvernent" ils ne sont pas dieu... mais de simples responsables et parfois ils oublient l’humanité c’est sur (avec beaucoup de respect pour les autres). Plus tu parleras de cette peur plus elle finira par partira. Fais ton boulot si tu fini à 18h00 alors mets ta pancarte les clients comprennent, compte ta caisse et si personne ne vient pour te dire qu’elle est juste , fais comme ci elle l’était, après tout à chacun son rôle. Ils sont responsables qu’ils prennent leur responsabilité. On n’oblige personne à signé pour être à un tel poste et toi ce ne doit pas être ton problème tu est employée agit en tant que telle c’est tout.Un rapport à qui, Mr Ginestet, sérieusement il a bien d’autres préoccupations, reste courtoise, agréable avec les clients cela sers toujours.Te virer sur quel critère que tu respecte ton travail et tes horaires....allez je sais que c’est dur ,j’y suis passée mais comme tout le monde mon salaire me permet de survivre, et en dehors du boulot il y a un autre vie, celle que l’on fait meilleure. Bon courage.
un conseil va voir le médecin du travail et fais toi déclarer inapte !!!! Cela ne va pas s’arranger je parle en connaissance de cause j’ai vécu la même situation... Alors avant d’arriver au drame soit tu te mets en arrêt soit tu vas à la médecine du travail. EN TOUT CAS ILS NE TROUVENT PLUS BEAUCOUP DE RESPONSABLE DE MAGASIN CHEZ GIFI ... LES TEMPS CHANGENT ! LES GENS PARLENT MAINTENANT ET LA PLACE DE RESPONSABLE DE MAGASIN EST UNE ARNAQUE.
bonjour. Quelque soit la situation des salariés intégrés ou mandataires, employés ou responsables. la critique est de plus en plus nourrie a l’égard de GIFI. Il apparait qu’il y a incontestablement des abus. sur les heures, sur les conditions de travail, sur les niveaux de rémunération, sur les promesses GIFI. Oui il est évident que des managers profitent de la faiblesse de beaucoup d’employés.. de ceux qui ont un besoin impératif de travailler pour survivre simplement. il apparait que l’on donne carte blanche a des chefs qui n’ont pas forcément toute les compétences pour diriger.. et qui pour seul mérite n’ont que celui d’etre des proches ou d’un tempérament modéré. et plus au dessus il y a les gens avides gravitant dans un petitnperimètre leurs octroyant des avantages tant qu’ils presse le citron de ceux qui sont en bas. c a dire " nous" !!! ..... IL est évident que le système se grippe. l’avantage de ces forums (nous en remercions haut et fort les auteurs ) est de montrer aux autres qui pensaient qu’ils étaient seuls qu’ils ne le sont pas ! ce qui veut dire que les abus sont généraux et ne visent pas que notre personne. aussi lorsque l’on a été humiliés et psychologiquement choqués. une seule envie c’est de hausser le ton et de lutter pour qu’enfin en haut lieu les oreilles s’ouvrent .. que la considération reprenne le pas, et que l’humain revient au coeur du système. Tant d’hommes et de femmes se sont donnés, 8, 10 voire 20 ans comme moi les traiter comme des vulgaires kleenex est une erreur. et je remercie aussi cette structure qui se créer sur paris pour défendre les interets de petites gens comme nous. Courage a tous .. nous finiront par etre entendu. un ch’ti ancien salarié
bonjour a toutes et a tous.j’aurait une petite question :
qu’elle est le salaire net d’un adjoint n1 et un adjoint n2 ? pour combien d’heure semaine ?
bonjour seb pour répondre à ta question moi en adjoint 1 je touchais en gros 1400e net pour 39H enfin officiellement sans les dimanches les heures supp c pour ta pomme car le rs devient fou quand tu lui fais parvenir le bordereau de presences d ailleurs son mot d ordre aucune heures supp est payees par contre les dimanches sont payes mais comme c toujours decales au mois d apres il faut suivre tres attentivement sur la fiche de paye quand a l adjoint 2 ca je peux pas te dire je pense dans les 1200e net (enfin je crois ca je suis pas sure) mais bon meme a 1400 euros pour 39H de travail avec le stress et le fait qu on t en demande de plus en plus c pas cher paye tu c un directeur ne gagne pas beaucoup plus surtout avec les choutes qu ils prennent et le travail toujours pour 39 h de boulot mais la 39h c un reve car c beaucoup plus enfin tout ca pour te dire que des gens continuent a etre sur le carreau a cause gifi mais rien se passe c une folie moi je ne fais plus parti de gifi mais on n en sort pas indemme
ah j oubliais la nouvelle mode de gifi si tu en as marre tu prends la rupture conventionnelle grosse connerie car tu ne touche pas ton chomage de suite tu prends deux mois de carences a eviter ce genre de contrat si vous n avez rien a vous reprocher laisser les venir pour le licenciement surtout ne jamais partir de vous meme ne pas faire plaisir a ce groupe de profiteur bon courage a tous moi je ne fais plus parti du groupe mais j aimais mon travail
merci beaucoup pour t’as réponse.
bonsoir tout le monde !!
au vue de ce que j’ai pu lire il me semble que tout ce qui a été vécu et dit touche le personnel du "magasin" et je voulait savoir si les personnes qui travaillait dans la réserve (le receptionniste quoi) était soumis au même condition de travail,pression,heures sup etc....
j’ai un ami qui ma parlé d’un poste a prendre de receptionniste dans un gifi,au début ça me tentait bien mais de ce que j’ai pu lire ça me refroidit un peu.d’ou ma question vue que c’est un poste qui n’est pas en magasin.
merci
Yoann je n aurais qu un mot passe ton chemin. J ai travaillée 9 ans chez gifi et je peux te dire que le mec qui s occupait de la reserve à peter les plombs plus d une fois : entre les palettes que tu recois et que tu ne pourras JAMAIS mettre en rayon car ça ne se vends pas, ou alors le fait de reçevoir 2 livraisons/semaines de 35 palettes chacunes alors que ta reserve ne peut en contenir grand maximun une ptite trentaine, resultat tu laisses les palettes dehors au risques de te les faires dépouiller par les voyoux du quartier, et bien sur se sera de ta faute car les palettes doivent etre en reserve et non dehors..... De plus, je ne sais pas si c toujours comme ça mais le receptionniste avait aussi des rayons autant dire qu il ne chomé pas. A titre d info en 9 ans le receptionniste qui est resté le plus lonptemps à tenu 1 an et demi......je pense que cela veut tout dire.
et oui yoan le plus dur chez gifi en fait c est un tout tu as beau leur dire que tu n as pas de place ils s en foutent, tout depend de l équipe, si tu as une equipe de bras casses c est mort, et meme si tu as une tres bonne equipe il n y a plus de place dans le magasin donc casquette. Mais la centrale continue d envoyer des palettes car il faut vider les plates formes qui sont blinder et leur priorite s arrete aux envois ensuite c pas leur probleme et si ça ne suit pas forcement c la faute du directeur sache que si tu rentres chez gifi tu n en sors pas indemme et tu ne seras jamais valorise quelque soit ton statut car les petits gens comme nous y en a des centaines devant leurs portes mais pour eux ce n"est pas le cote humain qui les interressent c ’est le pognon voilà comme tu peux le constater beaucoup de gens ont travaille pour cette boite mais personne ne reste , tu travailles avec des collaborateursc ’est comme ça que gifi veut que l on appelle ses collègues, mais ceux qui restent comme disait un ex de gifi dans collaborateur il y a collabo et ça c est ceux qui ecrase leurs collaborateurs pour y arriver, mais qu ils ne se leurent pas leur tour viendra PASSE TON CHEMIN
merci beaucoup !!je croit que je vait rester ou je suis alors !!!lol !!
salut tout le monde je suis une ancienne employe de gifi je peux dire que la ou j etais c etait chacun pour sa gueule je ne pouvais compté que sur une employé qui y est toujours d ailleurs courage ma poule !!! l adjoint qui drague dans le magasin et les conneries qu il fait en parlons meme pas du genre laisser le coffre ouvert ou alors ne sait pas faire la monnaie c simple quand c lui qui faisait les prelevements il y avait toujours des erreurs. il faaisait le gentil par devant et quand le directeur n etait pas la il le descendait plus bas que terre alors qu il aimait leur taf et qu il on tout donner mais c pas grave la roue tourne.
ohhh oui reste ou tu es c est un bon conseil moi j aimerai partir de la heureusement j ai pris un conge parental de 3 ans et apres meme pas envie d y retourner je suis la derniere des anciennes toujours chez eux la survivante !!!!lol et toutes mes collegues licenciees, demissionnees ,..... pffff quelle boite de M....... !!!!!!!!tu te leves le matin et ta meme pas envie d aller au boulots tu sais deja que l on va etre sur ton dos toute la journee !!!!!!! et surtout etre rabaissée comme une moint que rien voila la politique de gifi !!!!!!! le prud homme c est meme pas la peine d y penser tu perds d avance !!!!ils sont trop forts on a meme etaient accusé de vol alors que c etait l un des mandataire qui volé dans le magasin et on a meme pas eut aucune excuse !!!! le pire on nous faisait aller dans les toilette pour nous montrer qu il y avait des excrement dans la cuvette mdr !!!!! la salle de pause on doit la laver chacune notre tour alors que lon a aucune pause dans la journee et que c est les mandataires qui mangent las bas le midi et prennent 100 pauses par jours nous devons meme faire leur vaisselle !!!! et cela s appele comment ???!!!!!!! pleins d autres choses aussi je vois que la mentalité des gifi est la meme partout c est desastreux !!!!!
bonjour, je suis anéanti quand je lis tous vos commentaires . je suis aussi concerné par tout ce bordel qu’est la machine gifi. je me demande comment de telles pratiques peuvent encore avoir lieu, et j’aimerais connaitre les résultats des presonnes qui ont osé tenté les prud’homme. je voudrais le faire pour harcelemnt moral mais vu l’ampleur de l’enseigne ai-je vraiment mes chances ???c’est à se demander qui les protege et pourquoi ? je n’ai pas encore rencontrer une seule personne contente d’avoir bossé pour eux. j’en ai vraiment marre mais comment en sortir ,on peut pas dire qu’il ai beaucoup d’offres dans le coin et ils le savent trés bien. si quelqu’un à une suggestion à me faire pour que je puisse partir sans perdre mon droit au chomage ??????????????????? merci à tous pour vos commentaires
salut help dans un premier temps tu vas te renseigner soit aux prud hommes, soit à la maison des syndicats, soit à l inspection du travail. Pour attaquer il te faut des preuves mais surtout ne te laisse pas faire, ne démissionnes pas. Depuis combien de temps travailles tu pour eux ? Il existe la rupture conventionnelle mais là il faut negocier, mais saches en fonction de tes indemnites, tu ne touches pas ton chomage de suite quel poste as tu ? Que te dire de plus, ils n’ont pas tous les droits et comme tu l’as constaté tu n’es pas le seul dans ce merdier. Je te souhaite bon courage et ne leur fait pas cette faveur de démissionner A bientot et si tu as besoin de conseil n’hésite pas salut
Bonjour,
Et en ce qui concerne la centrale d’achats de Villeneuve, est-ce que la situation est equivalente à celle des magasins ? Merci de me renseigner avant que je n’y ailles.
bonjour, j’aimerai savoir si des personne on ou travaille toujour en equipe d’implantation. merci
plus personne ne se plaint y aurait il eu un miracle chez gifi ? la direction aurait elle pris en compte la valeur des gens ou bien gifi bloque t il les messages ? suite au prochain épisode mais il faut croire au miracles meme si on a du mal à y croire là il est vrai que c’est la mise en rayon du jardin bonjour nouveaux directeurs et au revoir apres l été et oui c ’est comme ça que ça marche
Bonjour à tous et non , le miracle gifi n’existe pas ! voilà cinq mois que je suis employée, en cdi. au debut tout allait bien, on etait content de nous, on nous promettait une prime à noel ( pas vu la couleur) et puis depuis le debut de l’année, je ne suis pas assez impliquée, je travaille moins qu’avant, je ne vis pas gifi ! je suis trop pres de mes heures ( on finit tous les soirs à 20h en moyenne au lien de 19h ) Mais j’ai aucune excuse car je n’ai pas de vie de famille m’a t’ on dit. Mais ou va le monde ?? qu’on me traite de bras cassés ça ne passe plus, je taf comme tout le monde et voilà que c’est à mon tour ! mais avant moi il y en a eu d’autres, à chaque fois il fallait un bouc emissaire. eh c’est maintenant que je comprend pourquoi quand je suis arrivée ils n’étaient que 4. ils sont tous partis et je les comprends ! j’ai perdu confiance en moi, je cherche du travail ailleurs car je veux pas quitter gifi pour rien avoir car comme tout le monde j’ai besoin d’argent, et surtout je ne veux pas leur faire plaisir ! et quand je voit qu’on recoit une dizaine de cv par semaine , j’me dit put*** , venez pas ici !!
bonjour jeunefemme, si tu es à 5 mois de GIFI, il te reste environ 15 jours avant de te faire jeter pour les motifs suivants : vous n’avez pas l’esprit GIFI. vous n’êtes pas assez investie. vous avez trop de palettes dans votre réserve.
on parie ?
bientôt des petits nouveaux au centre de formation GIFI pour te remplacer, les voilà, ils arrivent (pour 5 mois et 15 jours comme tout le monde.)
bonjour jeune femme
alors surtout tu laisses dire, tu arretes de faire une heure sup tous les soirs, moi je suis ex responsable, donc tu dis a ton superieur qu il arrete de te harceler car en fait le problème ne vient pas de toi mais cetainement du rs qui trouve que le magasin ne va pas et donc c le directeur qui trinque. le directeur doit etre dans le collimateur de rs donc il a la pression ( je c de quoi je parle,) le magasin est il en mandat ou en integré ? car les enjeux ne sont pas les memes. ne te laisse pas faire, ils n’ont pas tous les pouvoirs et moi g appris que chez gifi, tu ne fais confiance en personne, pour y arriver il faut etre collabo. j’attends de tes nouvelles bon courage lokymat
juste une petite mise au point. tout le monde se demande pourquoi il y a un tel turn-over chez GIFI et surtout pour les responsables de magasins. j’ai ma petite idée là dessus. Comme toutes les entreprises en France, GIFI paie des frais de formation obligatoires. Comme GIFI préfère garder ses sous, GIFI mag a donc créér GIFI formation. De cette façon ils ne donnent de l’argent à personne, notament à l’AFPA ou autre centre de formation professionnelle et embauche une centaine de pseudos responsables pour écouler les frais de formation. Sinon, pourquoi tous ces responsables, qui ne doivent pas être tous aussi mauvais que moi seraient-ils dégagés juste avant la fin de la période d’essai ? petit calcul : 15 futurs responsables tous les deux mois environ en formation à Villeneuve sur lot soit 15 x 6 = 90 candidats par an qui vont se donner à fond pendant un peu moins de six mois et qui sont tout bénef pour GIFI. les frais de formation restent dans la maison et ça fournit de la main d’oeuvre serviable à souhait pour les magasins. environ 6 ou 7 resteront chez GIFI à la fin de la période d’essai et ils se verront proposer un mandat dans l’année histoire de ne plus les payer par GIFI mag mais par les fonds d’une SARL qui va s’écrouler en moins de deux ans. pas con ! qui a envie d’y aller ? 2,7 millions de chômeurs officiels en France, de bien belles années en perspective pour Mr Ginestet...
pour repondre à lokymat, le magasin est en mandat. enfin je vais bien, je cherche ailleurs. mais c’est dur, j’ai cette boule au ventre qui me tracasse avant d’aller au travail. mais y a pire que moi, j’essaye de relativiser.
enfin libérée de ce groupe je vais pouvoir balancer : surtout aux futurs responsables, postulez ailleurs : bientôt 3 ans dans cette boite je suis passée d’un super bon element à une parfaite inconnue. connue et reconnue par les ’plus grands de ce groupe’ bizarement on ne me connaissait plus. ne travaillez pas pour eux : heures à gogo, mutations pour faire plaisir au ’batard du roi’ alors qu’il n’est pas capable de tenir un magasin lui même et de nous dire qu’il ne sais pas ce qu’est un stockage saisonnier !!! le plus malheureux c’est que les meilleurs elements s’en vont un par un et tout le monde s’en fou laissant les clés de mag à des gens incompétents
Et aux nouveaux directeurs mefiez-vous de ces jeunes responsables de reseau qui pour la pluparts n’ont pas ou si peu d’experiences mais les dents longues...Responsable de secteur avec meme pas un an d ancienneté (comme responsable de magasin) ça m’a toujours fait rire... Comme il y a eu ce "fameux chef de secteur" d’autres suivront avec la meme mentalités et evoluront aussi...Alors si vous étes bons,motivés faites comme les autres barrez vous de cette secte...
bonjour jeune femme saches que lorsque l on va travaillé avec une angoisse au ventre ce n’est pas normal, et meme s’il y a pire, ça prouve qu il y a un gros problème au niveau du magasin. j v te dire pourquoi. Un magasin en mandat est un contrat renouvelé tous les ans par gifi au mandataire en loccurrence ton directeur. Il touche entre 10% ou12% du chiffre du mois avec cette somme il paye les salaires, les charges, la tva les impots les assurances , enfin bref comme un commerçant qui est à son compte sauf que là il n’a aucune liberté. Si le magasin croule le directeur se retrouve avec des dettes, les E L S redeviendront salariées gifi et le directeur se retrouve à la rue avec ses dettes, car en aucun cas gifi aide ses personnes lorqu ils ont tout perdus. Donc à mon avis le directeur est sur les nerfs car si le magasin ne va pas bien le R S lui met la pression . De toutes manières le mandat est une arnarque l Sur ce je te souhaite bon courage et surtout ne te laisse pas faire, gifi n ’est pas un dieu
bon courage lokymat
Bonjour moi aussi j’allais travailler la boule au ventre rien qu’à l’idée de voir ma pouf de directrice et de plus l’avoir à côté de moi en caisse(oui oui la directrice en caisse tous les jours cela la destressée c’était ses dires) mais moi cela me stréssée plutôt. Jusqu’au jour où un matin en me réveillant, j’ai pris la décission de ne pas me présenter au boulot et de ne plus travailler pour cette sale boite qui ne pense qu’à exploiter ses employés. Et je dois dire qu’aujourd’hui, je revie, je suis libérée d’une, de ne plus voir sa sale tête de C..., de ne plus avoir à supporter ses réflexions et ses injustices. Je sais que cela n’est pas facile de prendre une telle décission mais lorsque c’est fait quel soulagement..........Bye bye GIFI.
En lisant tous ces commentaires il y a vraiment de quoi rire ! Vous êtes des geignards tous autant que vous êtes ! Les directeurs ne sont que rarement gardés ? Comme de bien entendu c’est la faute à Gifi ! On vous harcèle ? on vous manque de respect ? Vous savez qu’il ya des tribunaux ? Et si vous vous remettiez en question un peu ? Ça vous arrive ? Le problème ne viendrait pas de vous plutôt ? La distribution est un milieu difficile et c’est d’autant plus vrai dans le discount, donc forcément il est primordial de mettre les bouchées doubles pour y arriver ! Personne n’a rien sans rien ! Vous voulez un travail mais en plus une vie de famille, des loisirs, des vacances, un gros salaire.... et puis quoi ? Vous ne voulez pas la lune en plus !!!!!!!! Vous n’êtes pas dans le monde des bisounours, on ne peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre mes pauvres chéris ! Alors si vous réfléchissiez un peu et si vous vous remettiez en question, je suis sûr que vous verriez que tout n’est pas de la faute des vilains responsables et que si vous faisiez exactement ce qu’on attend de vous, cela irait pour le mieux !!!!!!!! Pour ma part j’ai été embauché en tant que directeur de magasin depuis 4 mois et je dois dire que je n’ai pas à me plaindre, no problem ! Ho mais pourquoi ? Oui je finis tard, oui mon travail est fatiguant, oui ma paye n’est pas ce qu’il ya de plus élevée mais quoi ? Je ne vais pas pleurnicher sur mon sort ! je vais tout simplement me donner à 800% et je compte bien gravir les échelons ! Et je le ferai ! Alors remettez vous en question 30 secondes cela vous fera le plus grand bien !
Gifi, des idées de génie !!!!!!!!!!
slt, attend un peu cela fait que 4mois que tu est chez eux reviens nous voire dans quelque temps et tu verra que tu changera ton discourt. peu etre je me trompe mais si tu aime te faire en...ler, c’est pas notre probleme chacun son delir !!!!!!!!!!
C’est toi qui te fais enc----ler comme tu dis. Si tu n’es pas capable de garder ton job, c’est que tu n’es pas bon.
il faut que tu apprennes a avoir tort car de toutes façons tu vas te faire ENCULER c comme ça que ça marche, et arrete de te prendre pour un cador car petit tu redeviendras et oui ne crois pas que tu es le meilleur car sur tout le forum tu es le seul a défendre gifi alors reste motive pour gifi démotivé tu deviendras crois tu que tous ces gens sont nuls je ne crois pas et si ton seul but c de faire réagir les anciens de gifi, bonne nouvelle tu as réussis mais arrete de croire que tu es meilleur que tout le monde maintenant je te souhaite de réussir, mais ce n’est pas en écrasant les gens ni ton équipe que l ’on arrive à quelque chose juste une petite question quel age as tu tu sauras que chez gifi tu es entouré que de traite alors bon courage
Vous avez toutes les raisons d’être autant motivé. Nouveau job, nouvelles responsabilités, nouvel environnement... ALLEZ Y FONCEZ ! Je trouve en revanche que votre avis si négatif et méprisant vis à vis de ceux qui s’expriment sur ce forum est un peu prématuré. Oui les geignards pour reprendre votre expression ont des devoirs et la plupart d’entre nous se sont investis dans leur mission en mettant non pas les bouchées doubles mais leur vie de famille entre parenthèses. Ancien couple de responsables nous connaissons quelqu’un qui vient de démissionner d’un CDI pour rentrer chez Gifi. Nous lui avons donné notre point de vu mais ne l’avons pas dissuadé de postuler chez gifi car chacun doit pouvoir constater de lui même et puis certains se plaisent. Pour notre expérience perso, la surcharge de travail, les conditions, la politique de l’entreprise... ne nous convenaient pas. Nous avons définitivement tourné la page de travailler dans le commerce. Le système gifi nous en a dégouté. Alors ceci est un message d’espoir pour celles et ceux qui n’en peuvent plus physiquement et moralement. Nous avons changé de métier (1an de formation), stages et contrats avec des salaires revus à la baisse mais plus motivés que jamais à travailler pour vivre et non vivre pour travailler. Nos enfants ont maintenant des parents qui ont le temps de s’occuper d’eux et de passer de bons week-end end ensemble. Alors merci gifi de nous avoir donner la rage. Quelque part grâce à gifi nous habitons une belle région, nous avons un nouveau métier et nous croquons la vie à pleines dents. Bonne chance à ceux qui apprécient gifi et courage à ceux qui n’y croient plus. On peux toujours rebondir. Travailler sereinement avec plaisir dans une bonne ambiance et dans le respect des règles de travail les plus élémentaires ça existe.
des comme toi, il en faut, pour que les gros au dessus de toi en profite "merçi pour eux".
alors mon pote, saches que d autres ont crus comme toi au petit bonheur, attends tu n’as pas passé le cap des 6 mois ne te leurre pas ton sort est sellé, et puis j’aimerais quand meme que tu es le respect pour les gens qui se sont donnés pour gifi, et qui ont été remercié comme des MERDES. Alors arrete de croire que tu vas monter en grade,ça c juste un reve, tu crois que tu es le seul à etre bien vu et bien non car au début c comme ça,nous ne sommes pas des bons à rien, nous savons le mal que l on c donné pour gifi, alors tu n’as aucun droit de dire que la faute vient de tous ces gens qui ont été harcelé, manipulé, humilié, tu as bien été formater à l enseigne gifi, la seule chose, ou, oui tu peux y arriver c en te servant des gens en les écrasants, enfin tu es collabo de sa seigneurie. Tu es loin d’etre dieu le pere et ton heure viendra et là tu comprendras. mais ne commence jamais a dire MOI g été embaucher ily a 4 mois, MOI je ne me plaint pas, MOI MOI MOI il faut que tu écoutes les gens autour de toi, car si tu avais une once d intelligence tu comprendrais que tous les gens qui ne travaillent plus pour gifi ne sont pas mauvais et tout le monde se plaint de la meme façon, alors relis tous ces messages et ouvres un peu ton intelligence car ton heure viendra juste une chose les respect de l etre humain commence par soit meme etre himble tu connais, alors prend le dictionnaire sur ce salut
Pourquoi vous n’admettez pas ce que je dis !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Réfléchissez et vous verrez que tout se tient !
Vous par contre, vous avez manifestement besoin d’un Bescherelle. Je n’arrive pas à comprendre pourquoi vous êtes persuadés que tout le monde va être dans votre cas. Vous vous êtes plantés, ok. Vous êtes déçus, ok. Mais arrêtez de faire les enragés en déversant votre bile sur la société qui vous a accueilli. Et ce n’est pas parce que vous avez perdu, que tout le monde sera dans votre cas ! Jalousie ?????? Peut être ! Vous avez eu votre chance, vous l’avez ratée. Laissez moi et mes collègues avoir la nôtre. Et pour ceux qui me disent que mon sort est scellé, que je vais connaitre la même chose que vous, comme disait Coluche (paix à son âme) : je me marre ! Mon mag est assez bien rangé (eh oui, vu la quantité de marchandise qu’on reçoit c’est pas facile), je n’ai AUCUNE palette dehors et vous savez quoi : j’ai vu hier mon chef de secteur accompagné de mon DR et ce dernier m’a dit qu’il me prédisait un grand avenir dans le groupe ! Alors, qu’en dites vous ? Bon allez je ne vous en veux pas, la jalousie est un défaut tout ce qu’il y a de plus humain....
tres etonnant ke tu ai pu les voir, car ils étaient tous en réunion à Villeneuve !!!!!!!!!
Bonjour,
Suis completement novice dans la structure GIFI. Au dela de ça j’ai 40 ans, j’ai une experience de 20 ans sur l’asie dans le domaine du bazar et autres produits de consommation courante. Parcours qui normalement colle tout a fait a ce que je peux lire sur la recherche d’evolution dudit groupe. J’ai eu un entretien il y a deux jours avec le DRH, avant toute chose je lui avait bien expliqué ma recherche en tant que : acheteur international. Au bout du compte et apres un questionnaire compliqué on me propose d’etre mandataire ????? Pas tout compris. En gros j’amene des tunes, tout reste sous la propriété de GIFI et si je plante c’est pour mon cul ?? Juste une question aux personnes qui on vecu cette situation
Bien cordialement JMI
ca fait 6 ans que je bosse dans cette entreprise d’ exploiteurs, harcèlement moral non stop, c’est vraiment que du rêve. au début on vous promets monts et merveilles mais ca change très vite.surtout pour les personnes qui y croient encore, ouvrez les yeux et retombez sur terre
Quand on s’en donne les moyens on y arrive ! Ce n’est pas parce que vous avez échoué que ce sera les cas de tout le monde ! Moi je me donne un objectif, que je concrétiserai car JE SAIS que j’y arriverai. Arrêtez de mettre tout le monde dans le même panier ça vous changera.
tu sais je te souhaite qu une chose c de te ramasser comme un bon à rien. A ce que je vois tu es plus souvent sur ton ordi que dans tes rayons à bosser, c ’est pourtant pas cela chez gifi. A oui j ’oubliais tu as délégué le travail comme ça tu peux te les glander. Retiens bien la date d ’aujourd’hui car ton tour viendra, ne te crois pas supèrieur car tu es loin d’y etre. Saches quel ’on est pas sur un concours de français, alors les gens écrivent comme ils veulent et faut croire que tu as tout compris puisque tu y répond. Ca sera mon dernier message pour toi, car tu comprendras le jour J, et tu ne vaux meme pas la peine que l on s’interresse à ta personne, j’espère que tu vas monter bien haut en hiérarchie pour te vautrer à une vitesse grand V. salut
ca me fait rire en voyant ce barbeau de nicnic se la jouer vu tous ces com du jour au lendemain pour moi c est un indique ou il fait tout simplement partit de la centrale dans tous les cas ce n est qu un blaireau ou un suceur de mes deux a mes yeux comme il l as dit ce matin il se voit deja en haut de l affiche j espere pour lui qu il ne va pas rater la marche car la chute va etre phenomenale soit c est un jeune trou duc a la vendetta soit il est entre le cul en arriere pantalon baisse dans les deux cas il ne m interesse pas mais je voulais mettre ma petite touche perso en solidaritee avec toutes les personnes comme mon epouse et moi anciens exploites dans cette boite de merde avis a bon entendeur et bonne chance a toi mes deux david
Bon, on publie ce dernier message mais c’est fini.
Le provocateur a pu s’exprimer, vous avez pu lui répondre à loisir.
Essayez maintenant de vous concentrer sur l’essentiel : comment mener les luttes pour faire reconnaître vos droits.
Je ne pense pas que ninic, est voulu provoquer, je pense que comme nous tous au début, on voit que le positif, quand on rentre chez gifi, et que l’on soit responsable magasin ou autre, je pense que tous on as ri en regardant ce forum la première fois, en nous disant "ils exagère !!) et les mois ce suivent et la on se rends compte que ce n’es peut être pas le boulot de nos rêves, que l’on laisse notre vie privé a cause des heures que l’on fait et qui ne sont pas récompensés bien sur,
La fatigue s’accumule et le stress aussi, mais c’est trop tard ,car changer de boulot oui , mais c’est dur de faire le pas,on as tous nos loyers a payer et nos charges, et la seule chose qui peut nous récompenser c’est de nous dire qu’il y a pire,
Bon courage pour le plein air et le jardin demain les palettes arrivent !!
Bien, bien,bien. Maintenant je vais être clair, net et direct, l’heure est aux révélations. Ce que j’ai écrit, c’était évidemment du pipeau je n’ai jamais été DM chez gifi et grand bien m’en fasse ! Par ma démarche (rangez vos matraques les gars je ne cherchais pas à vous énerver ! ;-) ), je cherchais à parodier la mentalité et la façon d’être de bon nombre de personnes, des gens comme moi, comme vous, des gens qui parce qu’il ont un chouïa de pouvoir regardent tout le monde de haut en croyant faire partie de la caste des élus, des gens pour qui les autres n’existent qu’en tant que bétail, de marionnettes. Des gens prêts à tout, même à sacrifier ce qu’ils étaient pourvu qu’ils avancent ! Des gens comme ça, vous en connaissez. Si vous avez été chez gifi, vous en connaissez. Oh gifi n’est pas un cas isolé,loin de là, mais il est évident qu’il s’agit d’un excellent exemple de ce qui se fait de pire en matière de considération humaine et sociale. Voyez vous l’exemple du gars détestable que je jouais ? Ce genre d’individu, c’est triste à dire, peut aller loin dans sa carrière. Trop de sociétés privilégient depuis des lustres le "paraitre" à l’"être" , dans trop de cas avérés il suffit d’ouvrir bien gras la gu... de dire "moi moi moi moi ", de faire semblant de bosser d’arrache pied alors qu’il n’en est rien (sans oublier de descendre les autres pour faire diversion) et hop on y arrive ! Seulement à un moment ou à un autre les masques finissent par tomber, la supercherie est révélée et c’est la chute libre. Place ensuite à un autre, et ainsi de suite.... Chez gifi c’est visiblement ce qu’il se passe. Alors que faire ? Y a t’il un moyen pour empêcher ces pratiques, chez gifi comme ailleurs ? Je ne pense pas. Par contre il est possible de limiter les dégâts. Tous ceux qui agissent comme cela servent sans le savoir le système foireux dans lequel nous sommes, peuvent t’ils seulement comprendre que rien ne fera d’eux des dieux et que tôt ou tard leurs pratiques se retourneront contre eux ? Je l’ignore. Il y a bien d’autres choses à dire mais les idées se bousculent, aussi vais-je m’arrêter là pour l’heure. Ah une chose à l’attention de celui à qui on a proposé un mandat de gestion : N ACCEPTE EN AUCUN CAS ! Ce statut est un attrape nigaud, et je peux te dire qu’accepter te coutera bien plus que tu ne peux l’imaginer, lis un peu ce qu’ont écrit certaines personnes ici et tu verras.Pour info ce statut existe dans d’autres groupes et c’est exactement la même couillonnade, comme quoi il n’y a pas que chez gifi qu’on a des idées de génie !!!!!
Petite précision : quand je dis "des gens comme moi, comme vous" je veux dire : des êtres humains. je ne veux bien évidemment pas dire après que vous regardez tout le monde de haut , etc. Je me suis mal relu, je m’aperçois que je me suis mal exprimé sur ce coup là !
LES GENS QUI NE VEULENT PAS TRAVAILLER DOIVENT PARTIR ET LAISSER LEURS PLACE. IL YA DES GENS QUI VEULENT TRAVAILER, CE PAUVRE CAISSIER QUI SE PLAINT D’AVOIR TROP DE TAF ET DU SOIT DISANT MAUVAIS CARRACTERE DE SON SUPERIEUR. IL S’IMAGINE QUE CHEZ GIFI C’EST LE CLUB MED FRANCHEMENT. IL FAUT QUE SA BOUGE SES GENS NON MOTIVE ET QUI VEULENT FAIRE 35 H DE VACANCES SONT PAS LES BIENS VENUE. ALLER POINTER A L’ANPE SA ESTERA PLUS SIMPLE QUE DE TRAVAILLER. MOIS JE SUIS PAS LA POUR FAIRE DES MAMOURES AUX EMPLOYES TOUTES LA JOURNEE J’AIS PAS QUE SA A FAIRE, JE SUIS PAS ASSISTANTE SOCIALE. ONT EST PAS DANS UN SALON DE THE. ET VOS HISTOIRES A DORIR DEBOUT GARDEZ LES POUR VOUS, AFIN D’ESSAYER DE MONTER LES RESPONSABLE LES UNS CONTRES LES AUTRES SA C’EST POUR TOUT LE ONDE QUI SE RECONNAITRA DANS CE MESSAGE.
IL YA DU MONDE AU CHOMAGE QUI VEULENT TRAVAILLER, LAISSEZ VOTRE PLACE SI VOUS ETE IMCAPABLE DE SUPPORTER VOTRE PLACE. ARRETER DE VOUS PLEINDRE SANS ARRET YA PIRE ALLEURS, IL YA VRAIMENT DE QUOIS RIRE. C’EST PAS MOIS QUI VA LACHER PRISE SA C’EST SURE ET DETERMINE.
CHERES EMPLOYE ...........OH MON DIEUX OH MES PAUVRES ......... ALLEZ YA DE LA PALETTES QUI ATTEND HOP EN RAYONS ET NT SE POSE PAS DE QUESTION SINON RENTREZ CHEZ VOUS.
BONNE CONTINUATION
alors tu as le droit de dire ce que tu penses, mais en aucun cas tu n’as le droit d’être méprisant, si tout va bien chez toi , je ne vois pas ce que tu fais sur ce forum, et puis relis ton texte si tout va bien chez gifi ce n’est pas de même pour ton français.Méprisant pour méprisant match nul, sur ce passe ton chemin et bonne chance avec tes palettes
franchement tu me fait de la peine, voir pitié. le jour ou tu te rendera vraiment compte que ces une entreprise de M... tu va vraiment tomber de haut. et tu va voir ca fait mal parce qu’il sont fort a ce jeux il peuve te faire croire ce qu’ils veulent. tu fera comme beaucoup qui on été virer ou plutot pousser a partir de gifi tu prendra un abonement chez ton medecin si tu voit ce que je veu dire. en attendant bon courage tu c’est a quoi t’attendre prepare ton parachute car la descente en enfer ne fait que commencer !!!!!!!!!!!!
mdr "ya pire ailleurs " une seule chose a dire petite phrase qui devrait vous faire parler : "un ane pour qu il avance il faut lui mettre une carotte devant" et bien les employés c est la meme chose avec des horaires a la C..... il faut etre celibataire pour travailler chez Gifi, un smic pas de primes rien du tout meme pour noel niette !!!!!! travail tout les jours feriés meme pas payé comme tel.... harcelement moral toute la journee et j en passe d autre !!!!il faudrait plutot vous demander pourquoi peut de personnes reste chez gifi !!!!??????
Bonjour a toutes et a tous...
Comme tant d’autres ici, j’ai droit au harcèlement moral, a l’esprit écrasant "GIFI", aux moqueries, au surplus de travail non rémunéré, a la méchanceté et la bêtise humaine propre et caratéristique a cette enseigne (? !) mais le pire de tout je crois restera cette mentalité pauvre et étriquée des supérieurs et autres adjoints.. Un responsable (mais comment s’est-il retrouvé a ce poste ?) trop jeune qui se laisse totalement manipuler par ses adjointes, du mensonge pour faire mal voir certains collègues, des petits détails qui deviennent des fautes lourdes, des horaires et changements de plannings a gogo, de simples employés qui lèchent le trou de balle du resp’ et une fois a ses côtés se croient tout permis, des bonjour/bonsoir une fois sur 4, des remarques permanentes et infondées... Je ne sais pas ce qui cloche réellement avec cette boite, mais force est de constaster que bon nombre d’entre nous n’ont jamais réussi a s’intégrer au moule, a tord ou a raison..
Je suis receptionniste, et au bord de la crise de nerf.. Ces gens là m’ont litteralement dégouté du travail. Quand ce n’est pas les dizaines et dizaines palettes a pointer et le dépôt a gérer, c’est la mise en rayon, montage et démontage quasi quotidien de gondoles, rangements, prix a gogo, opérations et implantations aussi incohérentes les unes que les autres, une ambiance déplorable a la limite de l’HP.. Aujourd’hui et au bout de 10 mois chez Gifi, je suis en arrêt maladie et vais tout faire pour quitter cette structure.
Le mensonge et le léchage de bottes sont les rares atouts pour espérer donner un coup de boost a sa carrière ici.
Que la nature humaine est belle, .. Bon courage a toutes celles et ceux qui sont aspirés dans cette spirale infernale, même s’il faut, je pense, également se demander si l’herbe est plus verte ailleurs, je n’en suis personnellement malheureusement pas convaincu.
F.
moi aussi j’ai droit au harcèlement, je me suis donnée à fond pour cette boite j en ai vu passée des responsables ,des mandataires ,mais là... c est la fin de tout , je suis anéantie,en arrêt maladie , moi aussi, mal au ventre, je ne peux plus reprendre le travail,et ne sait plus comment agir ,je n ai plus confiance en moi ,je n,ai pas les moyens de démissionner , j ai tout vu dans cette boite et pourtant j adorai mon boulot .......
Bonjour, je me reconnais dans ton message, moi aussi j’ai connu la harcèlement moral c’est monnaie courante dans cette boîte alors que je faisais mon travail correctement que l’on ne pouvais rien me reprocher donc une saleté de directrice (et encore je pèse mes mots) a employé cette méthode qui à la longue fait mouche surtout lorsque l’on ne peut se retourner vers personnes (inspection du travail qui ne touche pas à gifi car grosse boîte...)au bout d’un moment et après moults arrêts de travail, tu te réveilles un matin en te disant qu’est ce que je fais dans cette boîte de M....et bien moi, je ne me suis pas présentée à mon travail et j’ai laissé courir et aujourd’hui je suis au chômage avec une allocation et je dois dire que je revis depuis. La vie me semble bien moins lourde à porter et quel bonheur de ne plus voir la sale tête de C...de mon ancienne directrice. Bon courage.
bonjour, 17 ans de boite avec conscience professionnel,a chaque changement de direction je me suis adaptée,mais là ,chapeau,c le top du top ,je ne peux plus ,tout s’écroule je n’arrive pas à comprendre comment on peut traiter son personnel de cette façon,je suis toujours en arrêt maladie et je ne peux pas franchir le pas !!!...
BONJOUR NIC NIC
BRAVO TU AS REUSSI A METTRE BEAUCOUP DE GENS EN COLERE, MAIS JE N AI PAS COMPRIS TON BUT, MAIS J AVOUE QUE TU AS FAIS FORT. OUI, NOUS AVONS REAGIS DE FACON UN PEU RUDE. MAIS BEAUCOUP DE GENS SE SONT DONNES A FOND POUR GIFI, MIS LEUR VIE DE COTE ET LEURS ENFANTS, MON MARI ET MOI AVONS FAIT 200KMS PAR JOUR PENDANT 5 MOIS AVANT DE DEMENAGER, TRAVAILLER PRATIQUEMENT TOUS LES DIMANCHES, SE DONNER A FOND DONC FORCEMENT LORSQUE L ON LISAIT TES PROPOS MEPRISABLES, NOUS NE POUVIONS QUE REAGIR CAR LES GENS SAVENT COMBIEN ILS SE SONT DONNES A GIFI, ET ETRE REMERCIE COMME DES BONS A RIEN SUR CE, JE TE SOUHAITE UN BEL AVENIR, MAIS J AIMERAIS SAVOIR POURQUOI AS TU FAIS CELA ? EST CE UN TEST OU UNE ETUDE DE COMPORTEMENT OU AUTRE A BIENTOT
LOKYMAT
Je n’en peux plus, j’ai 18 de tension. J’ai envie de tout foutre en l’air et de démissionner ! mais ça leur ferrait trop plaisir, je ne peux pas ! on me reproche des tas de choses, maintenant je ne fait plus parti de l’équipe, je n’ai plus le droit d’aller en pause, d’aller boire cinq minutes. je ne sais pas comment faire, je suis perdue, j’ai été malade à cause de ça et on m’a reproché de ne pas avoir pensé à l’équipe car je me suis absentée. Comment vous faites pour supporter ?? j’essaye mais c’est dur, je ne sais plus quoi faire ..
Comme c’est drôle je me retrouve encore une fois dans ton message moi aussi j’étais à bout. J’ai connu les 5 mn de pause chronométrée et il ne fallait pas dépasser d’une minute.... Dernière prise de tension 17,8, là mon médecin m’a dit stop arrêt d’office repos total pendant un certain temps mais après il faut y retourner et là tout recommence c’est une suite sans fin. Donc faite comme moi un matin je me suis levée et j’ai dit stop je ne vais plus travailler pour cet boite de M... et on verra ce qui arrivera et bien rien j’ai été licenciée pour faute grave et depuis je touche tous les mois mes assedic et je suis soulagée certes c’est une décision qui ne se prend pas à la légère mais c’est mieux que d’y laissé sa santé. Bon courage pour la suite.
merci. Je me sens moins seule je sais pas comment faire, j’ai pas envie de démissionner parce que ça leur ferrai trop plaisir, elle parle de mange merde à mes collègues en parlant de moi , mais personne ne m’aide, eux aussi on peur ?!
Je sais que ce n’est pas facile moi aussi je ne voulais pas partir mais il arrive un moment où il faut faire des choix. Pour ce qui est des collègues ils sont là lorsque tout va bien mais pour la suite, plus personne et tu es seule et c’est là qu’il faut trancher. Moi je sais que je ne regrette en aucun cas mon choix, je suis libérée. Bon courage et tiens nous au courant de la suite...
comment as tu fais tu as démissionné ?,moi aussi je suis en arrêt, depuis 5 semaines et je ne peux pas démissionné,j’ ai essayé de reprendre mais c’était pire ton absence est mal jugé ,tu perds confiance en toi en ce qui concerne les collègues , tu es seul au monde dans cette situation,on ne prends pas de nouvelles,on se fiche de toi ,même si tu es la depuis longtemps ,rien à foutre business ,business, le personnel n est que du bétail ,même si tu as prouvé tes compétences à partir du moment ou tu t’opposes à eux c’ est fini ,je ne sais plus l’inspection ne s’en mêle pas puisque je seul à me plaindre ........
Bonjour, j’ai tout simplement fait un abandon de poste’( reconnu comme faute grave par pôle emploi mais indemnisé) tu ne te pointes pas au boulot un matin et tu laisses courir, tu recevras des lettres pour justifier ton absence mais tu ne réponds pas et au bout d’un bon mois tu reçois ta lettre de licenciement. J’ai suivi les conseils d’une ancienne de Gifi qui l’avait fait quelques mois avant et voilà. Il faut savoir qu’à un moment donné tu ne rentres plus dans la case gifi que se soit par ton âge, si tu as le malheur de te rebeller etc.... Mon choix a été dur à faire mais aujourd’hui, je revis et ma tension est redevenue normale. Bon courage.
Cette solution ressemble à du "courage, fuyons".
Il y en a une autre qui consiste à respecter et faire respecter rigoureusement par l’employeur le code du travail et la convention collective : cela signifie par exemple aucune heure supp non rétribuée, affichage de la convention collective dans les locaux, constitution d’une section syndicale, etc.
Si on vous vire : prud’hommes pour licenciement abusif, dommages et intérêts...
Non pas du tout mais à un moment, il faut arriver à trouver une solution et celle-ci est plus efficace( car bon nombres de personnes l’on fait et sans aucuns soucis) que de traîner Gifi devant les prud’hommes. Il faut savoir qu’à un moment donné une certaine catégorie de personne ne rentre plus dans la case prédéfinie Gifi et ils font tout pour vous détruirent si vous n’allez pas dans leur sens. Donc certes, c’est peut être pour vous une solution de facilité mais moi je sais que c’est celle qui marche le mieux car il ne font aucun problème pour se séparer de vous. Plus vite vous dégagez plus vite ils peuvent remettrent des pions qu’ils manipuleront à leur guise et si ceux-ci ne vont pas dans leur sens, bye bye dehors. Donc aucuns regrets, à bon entendeur salut.................
Je ne suis pas passée par GIfi mais je connais bien le harcèlement, que j’ai subi pendant des année dans une association. Même schéma. Donc je peux comprendre la détresse des gens qui sont considérés comme de la merde.
Mais vous avez de la chance, parce que faire un abandon de poste peut vous entraîner très loin et pas à votre avantage.
Qui vous dit que tous les GIfi vont l’accorder systématiquement. Suffit de tomber sur un responsable particulièrement teigneux et qui fait traîner les choses. Quelle importance pour lui si vous restez inscrit dans l’effectif s’il vous remplace ? aucune.
Même s’il vous remplace, il n’a pas obligation de vous licencier !
Vous dites qu’ils font tout pour vous détruire (c’est le propre de tous les harceleurs !), alors que ferez-vous lorsqu’un salarié tombera sur un salopard qui comprendra qu’il pourra encore faire plus de mal en faisant traîner un "abandon de poste" ?
Y’a toujours une exception, un jour.
Judicieux comme plan !!
Vous auriez fait quoi si votre employeur avait fait durer et vous avait envoyé des bulletins de salaire à 0 Euros pendant des mois.
Il n’y a rien qui oblige un employeur à vous licencier, il peut faire durer le plaisir... et vous, vous n’avez aucun revenu et impossible de vous inscrire chez Pôle Emploi.
Et aujourd’hui, Pôle Emploi est très suspicieux sur les abandons de poste, qui peuvent être assimilés à des démissions.
Alors avant de conseiller ce genre de plan à la con, renseignez-vous. J’en connais qui s’en mordent les doigts.
bonjour il est vrai qu’il ne faut pas faire n’importe quoi, mais il y a la rupture conventionnelle. Gifi aime bien ce genre de chose, vous demandez une rupture conventionnelle, elle est accordée par l’inspection du travail, vous demandez une indemnité de départ suivant le nombre de mois ou d’années passés chez gifi, pour être plus sure des montants que vous pouvez demander allez vous renseigner aux prud hommes, à la maison des syndicats ou à l’inspection du travail. Il faut faire dans les règles sans perdre vos droits, vos droits sont les plus importants pour votre avenir.Si vous n’êtes pas d’accord avec les montants, vous êtes en droit de refuser vous ne signer rien tant que les papiers ne mentionnent pas les indemnites. rien ne vous oblige à rester chez gifi, ce ne sont pas les dieux, il faut dans un premier temps que les rs ou les autres responsables des secteurs nord est, ou sud ont un comportement d’être humain et non pas un comportement de ne penser qu’au pognon. Un peu de respect et tout simplement regarder les gens qui travaillent pout gifi avec une certaine éducation comme la politesse. Un bonjour et un petit sourire pourrait faire passer une très bonne journée a toute l’équipe .Maais ça je crois quils ne l’ont pas compris ,pour les formations, ils devraient commencer pas les rs à leur apprendre la politesse. Sur ce, je souhaite bon courage à toutes les personnes qui vivent un enfer, moi j’y suis passée, et pourtant j’aimais mon travail, mais à partir du moment ou vous n’êtes pas ok avec eux, vous êtes de la merde,
je ne peux pas me permettre d’avoir 0 sur ma fiche de paye ,je suis plutôt d accord avec la rupture conventionnelle , il faut juste franchir le pas , par contre je me pose la question , si je suis obligé de passer par mon cher responsable ou si je peux me permettre de m’adresser directement au service du personnel, il n y a plus de dialogue, même par téléphone , ils préfèrent critiquer le personnel absent pour l’enfoncer un peu plus ,il y a aussi le recours à l’inaptitude par la médecine du travail ... c,est très dure à vivre , j’aimais beaucoup mon travail ,je me sens inutile , et on m’a bien fait ressentir que je n’avais plus ma place avec eux ils ne veulent que du sang neuf pour mieux les manipuler ,même les clients sont dégoutés par son comportement envers le personnel ,certains clients fidèles n’ont plus envie de revenir ......
POUR LA RUPTURE CONVENTIONNELLE, VOUS VOUS ADRESSEZ DIRECTEMENT AU DRH, EN L’OCCURENCE MR BOUKHARI DE TOUTE MANIERE C LUI QUI GERE LE DOSSIER. MAINTENANT RIEN NE VOUS EMPECHE D’EXPLIQUER POURQUOI VOUS DEMANDEZ LA RUPTURE. MAIS AVANT TOUTES CHOSES ALLEZ VOUS RENSEIGNER POUR VOS DROITS SUR LA RUPTURE EN AUCUN CAS NE VOUS LAISSEZ FAIRE CAR SE SONT DES MALINS AU SUJET DES INDEMNITES. VOUS AUREZ DROIT AUX ASSEDICS ENSUITE MAIS IL VOUS DECALERONT LE DEBUT DE VOS PAIEMENTS ASSEDICS EN FONCTION DE VOS INDEMNITES DE RUPTURE. VOILA, VOUS POUVEZ VOUS RENDRE A VILLENEUVE EN AYANT UN RENDEZ VOUS AVEC LE DRH OU UNE LETTRE MAIS REMONTER LES INFORMATIONS DE CE QUI NE VA PAS. POUR VOUS CA NE VA PAS CHANGER MAIS DEJA CA VOUS FERA DU BIEN DE VIDER VOTRE SAC ET LE JOUR OU VOTRE RESPONSABLE NE SERA PLUS DANS LES PETITS PAPIERS DU RS OU AUTRE ILS RESSORTIRONT VOS DIRES. BON COURAGE ET PARTEZ SI VRAIMENT VOTRE SANTE ET MORAL NE VONT PAS
bonjour Isa76, je vois que je suis pas le seul a avoir reçu des fiches de paie a 0euros si cela peu te ressurer j’ai eu pire des fiches de paie ou c’est moi qui leur devais de l’argent oui oui vous avez bien lu c’est moi qui devait de l’argent. mais franchement ou va t’on !!!!
La mésaventure est arrivée à un ami, heureusement pas à moi.
Je connais le harcèlement moral et le cassage en règle non pas chez Gifi mais dans un autre secteur d’activité, et je sais qu’il est dur de retourner tous les jours à son poste. Abandonner son poste est alors très tentant.
Si je suis intervenue, c’est pour mettre en garde les gens sur l’abandon de poste qui n’est pas, comme certains messages le clament, sans danger et la meilleure façon de partir.
Les personnes qui disent avoir mis un mois pour avoir leur licenciement suite à un abandon de poste ont "oublié" de dire que ce mois ne leur avait pas été payé et qu’elles avaient reçu un bulletin de salaire à 0 Euros !
ça, c’est malhonnête. Et c’est pourquoi je me suis permise de réagir bien que n’étant pas salariée de Gifi !
On ne dit pas aux gens de faire un abandon de poste sans les prévenir de toutes les conséquences. Beaucoup ne peuvent se permettre de rester un mois sans revenu en attendant une lettre de licenciement qui, de plus, peut se faire attendre encore plus longtemps.
Honte à ceux-là, et courage aux autres.
Hier soir ? j’ai lu un messsage dans lequel la personne disait qu’elle été en contact avec canal+ et aujourd’hui, je ne le retrouve plus que c’est t’il passé ????????????
Il contenait des insultes, il a été supprimé. Nous en avons informé l’auteur. Libre à lui de le publier de nouveau sans les insultes. Nous n’avons pas la possibilité de soustraire quelques mots d’une contribution.
bonjour à tous me revoilà ; je craque j’ai entendu parler du licenciement à l’amiable ou un truc comme ça, les deux parties sont d’accord pour le licenciement et ça passe devant l"inspection du travail. un de mes collègue l’a fait, il touche des indemnités et ses assedics . C’est mieux que de démissionner, j’ai au moins droit au chômage non ? aidez moi s’il vous plait merci
çà s’appelle la "rupture conventionnelle" ; voirMinistère du travail
bonjour , il y a rupture a l’amiable sans indemnité de départ mais droit au chômage, et il y a rupture conventionnelle qui te donne droit à des indemnités :1/5 du salaire brut par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans +2/15 au delà de 10 ans ,moyenne des 12 dernières rémunération brutes, ensuite tu as droit au chômage, renseignement de l’inspection du travail ,par contre il faut que l’employeur soit d’accord , la dernière est pour les cdi , à négocier www.travail-solidarité.gouv.fr, bon courage .
Recentrons nous sur l’essentiel. D’après les dernières informations que j’ai pu obtenir, il s’avère que le groupe gifi prend ses précautions avec ces mandataires en communiquant différamment via intranet, en prenant soin de les mettre en copie avec la mention :"pour info ".Mais trop tard combien d’e-mail on étaient formulées avec l’intention d’être directives ? Même un franchisé si met. L’amplification des recours en justices prennent mauvaise tournure pour gifi. Les affaires on beau être traitées a Villeneuve ou ce dernier a une forte notoriété ou il bénéficie de soutient au niveau des tribunaux. Mais jusqu’a quand il sera couvert car vue la direction sa prend, plus beaucoup de monde les soutiendrons. Les lois sont les mêmes pour tous (enfin j’aime y croire). Sachant que notre Avocat parisien (celui qui a plaidé l’affaire Accord) cumul les dossiers. J’ai pue entendre que les mandats de gestion aller très mal et que l’année 2010 laissera beaucoup sociétés (écran) sur le carreau, sachant que le paramètre crise économique ne sera pas prit en compte par gifi et qu’a la fin de l’exercice la majorité d’entre vous devra reverser un chèque a gifi. Et que l’un des mandataires, très proche de la direction (dont il en fait partie) était passé en commission de mandat pour des difficultés financiers, lui qui a l’habitude de monter des tableaux pour le groupe .Le comble sa serait qu’on l’accuse de mauvaise gestion comme dans leurs habitude ou au pire de voleur, mais je ne me fait pas de soucis pour lui. Il est temps d’agir ne vous laisser pas endormir
bonjour, ancien salarié puis mandataire je suis actuellement en procès avec gifi depuis 4 ans. j’aimerais pouvoir échanger avec toi sur cette procédure. a bientot wilfried - gentyman@gmail.com
envoi ton mail et je te donnerais les coordonnees d’un super avocat, sommes aussi en procédure contre gifi
merci. ça y est j’ai fait la démarche. je n’ai jamais touché le chômage ou autre, j’ai 20 ans mais j’ai toujours travaillé. j’ai pas envie qu’on me perçoive comme une bonne à rien , mais je peux plus gérer gifi , j’en ai marre. j’espère trouver quelque chose rapidement, je repasserais vous donner des nouvelles bon courage à vous tous
Je ne peux te dire que bravo d’avoir sauté le pas, je sais c’est dur mais il arrive un moment où il faut le faire sinon c’est ta santé que tu laisses. Tu verras que tu seras beaucoup mieux aussi bien avec ton entourage qu’avec toi même. Bon courage, la suite sera plus facile tu verras. Bonne journée.
Bonjour,
Une simple question, peut on être responsable magasin chez un mandataire avec SARL ? et si oui sera t’il indiquer sur le contrat de travail et bien-sur fiche de paie, car j’ai un ami qui me dit qu’il est responsable magasin ,mais sur sa fiche de paie et contrat il est écrit vendeur LS,
Merci pour les réponses.
Bonjour
je suis mandataire depuis de nombreuses années et pour répondre à la question sur le fait qu’il puisse exister un poste de responsable magasin au sein d’un mandat je réponds oui. Je m’explique je suis la gérante majoritaire, nous sommes 3 dans le mandat mais il y a également un de mes salarié qui pour diverses raisons ne pouvait pas intégrer le mandat qui à un statut de directeur salarié avec un contrat de travail en bonne et due forme. Voilà en espèrant avoir répondu à ta question, bon courage à tous ceux qui sont encore chez gifi et aussi à ceux qui en sont sortis.
Un mandat de gestion et un directeur salarié dans le même magasin ? C’est un peu contradictoire !! Relisez votre contrat de gérance mandat ! Vous vous appercevrez que tout ceci n’est qu’un euphemisme. Qui est responsable de quoi ? Je peux vous répondre : PERSONNE. Lorsque vous l’aurez compris, il sera trop pour vous et votre mandat. Seul votre directeur salarié sera couvert. Alors ! Bonne chance à vous ! Et surtout, essayez d’anticiper l’avenir afin de ne pas tomber trop bas !
Bonjour, je souhaite avoir le maximum de renseignements pour devenir mandataire chez gifi. Votre aide sera la bienvenue. voici mon adresse email : hummer2000@hotmail.fr Merci de me répondre Cordialement
BONJOUR SI TON AMI EST RESPONSABLE EN MANDAT IL NA PAS DE FICHE DE PAYE DE GIFI ETANT DONNE QU IL NEST PAS SALARIE DE GIFI DONC LA A MON AVIS C PAS CLAIR
bonjour à tous,
je tenais à vous dire que je travaille pour Gifi depuis 4 ans et demi et moi aussi j’en ai vu défilé des gérants. Mais depuis deux ans nous avons également changé deux fois de mandataires avec une collègue qui savait trés bien lécher les bottes et qui a réussi à entrer dans le 2e mandat. Dés le début on m’a promis monts et merveilles et j’étais trés motivée, je courrais partout, je faisais des heures supp à gogo non payées, mais à l’époque je le faisais pour ma gérante qui était un amour ! Aujourd’hui je cherche dans l’urgence un autre emploi. Je n’en peux plus , depuis que j’ai clamé haut et fort que mes enfants seraient toujours ma priorité, je suis devenue de la m.... J’adorais mon boulot et au bout de 4 ans et demi j’en suis écoeurée ! et des magouilles au sein du groupe j’en ai vu !!! Et je confirme qu’à GIFI c’est marche ou crève ! Plus tu bosses et tu la fermes, mieux tu es vu ! Si tu la ramènes sur quoi que ce soit alors là : DOMMAGE POUR TOI !!! Moi qui n’ai jamais eu d’erreurs de caisse, j’en ai eu 4 en l’espace d’un mois et demi ! bizarre ! suis je responsable de ma caisse car on veut m’obliger à mettre de ma poche merci beaucoup de me renseigner car je ne sais plus quoi faire ! je ne suis pas caissière principale je la remplace seulement pour son jour de repos . Merci à tous de vos commentaires
bonjour,tu as raison quand tu dis marche ou crève à partir du moment ou tu t’opposes à ton supérieur c’est foutu je suis actuellement dans ce cas ,je passe moi aussi le bienêtre de ma famille avant tout et c’est très mal perçu,on me repproche aussi d’ètre trop social avec mes collègues ,pour moi c’est une qualité ...bref... aujourd’hui je suis seul depuis mon arrèt pas un signe de personne ,j’aimais tellement mon travail que je n’arrive pas à remonter la pente ,partager entre medecine du travail et rupture conventionnelle ,je n’arrive pas à franchir le pas ...incertitude complète, bon courage.
non étant ancienne directrice de magasin (j ai quitté GIFI il y a 6 mois) et je m’en porte très bien ,ils n’ont pas le droit de te faire rembourser les erreurs de caisse ; de plus es tu niveau 2 ou 3 ou4 ? pour les niveaux 2 et 3 tu n’es pas responsable de ta caisse ;donc en cas d’erreur pas de sanction, il y a que le niveau 4 qui peut être sanctionné ; Ne te laisse pas faire je connais la technique de mettre des erreurs de caisse volontaire pour se débarrasser de quelqu’un ; courage ;
Bonjour,
Gifi est une boite familiale, ou plutôt une monarchie ou règnent le Roi (Philippe) et le Prince (Alexandre). Autour d’eux, une multitude de familiaux (Mère, grand-mère, femme, maitresse, demi-sœur, demi-frère, oncle, tante……… et bientôt le petit fils Hugo……….) et fideles de la première heure. Si vous voulez réussir dans cette boite, vous savez donc ce qu’il vous reste à faire. A part cela, Gifi n’est pas bien différente des autres sociétés si ce n’est la situation en ce qui concerne les stocks, le manque d’implication et la démotivation totale des gens en centrale et en magasins (Hors famille et fideles qui n’ont aucun respect pour les autres collaborateurs), le manque d’organisation, aucune cohésion et aucun esprit d’équipe (Chacun pour soi), une gestion des ressources humaines inexistante………..et l’esprit Gifi que je n’ai toujours pas encore compris. A moins que par l’esprit Gifi ne soit simplement synonyme d’asservissement, d’une totale soumission du personnel à la « famille » Ginestet. Dans ce cas la, non merci, ce n’est absolument pas pour moi. De toute façon, si vous intégrez cette boite, il faut arriver à tenir au minimum 2 ans. Et encore, vous n’êtes pas sur de ne pas être débarqué du jour au lendemain parce que vous aurez déplu à la famille ou à un des fideles. Chez Gifi, vous n’évoluez pas grâce à vos compétences, mais grâce à votre à vos liens familiaux ou extra familiaux ou encore à l’ancienneté. Laissez vos compétences de coté, flattez le Roi, le Prince, la cour, les gens importants, « la famille » et vous irez loin. Un conseil très important : ne surtout pas croire les promesses d’un maquignon. On vous embauche pour un poste et vous faites autre chose. On vous fait des promesses que vous ne voyez jamais. En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, elle est tout simplement inexistante. Les personnes qui occupent le même type de poste n’ont absolument pas le même niveau de salaire, pas les mêmes avantages (Voiture ou non, téléphone ou non, vols en Business ou en éco, hôtels chambres à 2 ou seul, frais à avancer ou pris en charge, déplacements……….). On ne tient absolument pas compte de vos compétences, de vos souhaits ou de quoique ce soit, vous n’êtes qu’un pion que l’on positionne où l’on veut, pour boucher un trou, pour remplacer quelqu’un à un poste quelconque. Je confirme d’ailleurs ce qui a déjà été écrit : chez Gifi, ils ne sont pas regardant sur le recrutement. En conclusion, n’espérez pas que cela change car c’est avec ce mode de fonctionnement que la famille Ginestet est devenue très riche et quand on gagne, on ne change pas de système. Il faut être conscient que lorsque l’on travaille pour Gifi à Villeneuve sur Lot, 25 000 habitants (Lot et Garonne) on est bien obligé de se taire pour avoir droit à du travail et à un salaire. Les résultats annoncés en février seraient-ils le premier signe de la fin d’un modèle : que +0.5% (-3,3 % en comparable) avec un nombre important de magasins en plus par rapport au premier trimestre de l’exercice précédent ? Alors Mr Ginestet peut-être que les clients ont en assez de voir constamment les mêmes produits en magasins et en catalogue, des magasins mal rangés… Peut-être les clients ont en assez d’être pris pour des pigeons : j’augmente les prix de 100 % pour les baisser ensuite de 50 %, je suis aussi cher sinon plus cher que des enseignes qui ne sont pas discount… Peut-être que vos équipes en magasins et en centrale ne sont plus motivées et ne font que le strict minimum…
Quant aux autres soi-disant bons resultats : rentabilité, optimisation des dépenses, réduction des frais généraux il n’y a pas de chiffres. Et on n’entend pas parler des stocks, c’est étonnant. Et le dernier compte-rendu a été plus cours que tous les autres. Treve de blabla : GIFI :la fin d’un systeme mais avec une famille Ginestet riche et qui ne risque plus rien. Ce ne sont malheureusement que les salariés, les mandataires qui subiront les consequences d’une minorité d’incompetents.
Bonjour,
Je suis journaliste et je recherche le temoignage (anonyme) d’une personne ayant eu recours au "Test" Gratuit auprès de l’enseigne Gifi, pour une interview téléphonique.
Si vous souhaitez apporter votre temoignage, merci de prendre contact avec moi au 06.85.49.22.31 ou par mail, inter.medias@hotmail.fr
Cordialement,
PERRIER Jérôme Journaliste 0685492231
Bonjour,
J’aimerai savoir s’il vous plait si parmis vous ya des personnes qui ont su que cette année 0 prime participation aux benefices chez Gifi !!!! c’est degeulasse !!! l’argent a été utilisé pour le séminaire 2009 costa croisierés ???
pas que pour le seminaire ya du avoir aussi un nouveau 4x4 fait sur mesure et un nouveau helicoptere lol
ya de quoi etre degoutée non ???? tjrs chez gifi ????
BONJOUR A TOUS.
LE TRAVAIL GRATUIT EST DEVENUE LEGAL GRACE A GIFI ET OBLIGATOIRE DUCOUP.
YA QUANMEM DE QUOIS RIRE.
BONNE CONTINUATION A TOUS, BIENTOT
Bonjour,
j’aimerais savoir si l’EMTPR est légal et si nous sommes obligé de l’accepté ? Car je dois signer mercredi 19 mai mais j’hésite car j’ai vraiment besoin d’argent mais savoir que je peut travaillez une semaine 35heures ^^ et ne pas etre garder (car ils nous ont dis qu’il y aurait des gens qui ne resterais pas ils ont pris pour l’EMTPR 18personnes mais il n’y a que 12 postes de libre !!!).
Cordialement, Virginie.
C’est un magasin Carrefour situé à quel endroit ?
Il ne faut pas hésiter à dénoncer publiquement cet esclavage moderne.
Une EMT n’est pas censée ouvrir sur une embauche.
Le patron vous aide (prière de ne pas rire) à voir en vous si vous avez une vocation d’employéE de grande surface !
Quant aux réponses à vos questions, allez voir sur l’article EMT, entre autres.
Cool, 18 personnes à 35 h, à 2 Euros de l’heure.
Euh, pour le patron, hein, pas pour vous. Faites donc le calcul.
Il n’y a pas de postes. Enfin si, pour les prochains arnaqués de l’EMTPR.
ça c’est le truc classique pour faire "se défoncer" les candidats, et ils peuvent aussi en toute illégalité, mais vous diront que ça jouera en votre faveur, vous demander des extras (heures supplémentaires, par ex.).
L’été dernier, notre enseigne de grande distribution, a remplacé ses salariés en congés par des jeunes en APR, en leur promettant un contrat de professionnalisation. Non sens total quand on sait ce qu’est un contrat de professionnalisation et une APR. Évidemment, personne n’a été embauché.
Le magasin d’outreau lors de son ouverture à ouvert avec une majorité de contrat de professionnalisation...combien d’entre eux ont été gardés ?
Un contrat de professionnalisation n’a pas forcément pour vocation de déboucher sur un CDI dans l’entreprise puisqu’il peut être conclu sous forme de CDD.
C’est un contrat d’apprentissage pour adultes. Donc en alternance en centre de formation et en entreprise, pour apprendre un métier. La plupart du temps, ils sont conclus sous forme de CDD d’un ou deux ans.
Tout dépend de la forme utilisée par ce magasin.
Plus de commentaire sur GIFI ????
Et bien moi, je peux vous dire que s est de pire en pire.
Encore un nouveau directeur (il va resté combien de temps celui là), et toujours les mémes délires. Palettes, Palettes et encore Palettes.
Il faudrait qu à Villeneuve, ils se sortent les doigts duC.., avec les implantations deMerde, et qu ils arrètent avec leurs conneries.
Pauvre de nous, qui sommes obligés de rester (on a tous besoin de tunes) dans cette boite de M...., pendant que la Grande Famille GINESTET, profite encore et encore.
A quand le boycote de ces magasins qui prennent leurs employés pour des chiens ????????
Il faudrait vraiment que les syndicats ou je ne sais pas quoi commence à faire bouger les choses.
Voilà. Bonne journée a tous.
je suis resté chez GIFI pendant 6 ans dont 3 en tant qu’adjointe de magasin, il y a un an j’ai eu l’opportunité de partir et je peux vous dire que pour moi ça a été une délivrance. Je vois que rien n’a changé depuis et je vous souhaite à tous bon courage pour la suite .. En tout cas si vous avez l’occasion de vous barrer de cette enseigne faites le sans vous posez de questions.
Bonsoir, moi aussi je suis partie de cette boîte depuis 4 mois maintenant, je suis toujours en contact avec mes anciens collègues et je vois que c’est toujours la même M......e sinon plus(comme pas de vacances d’été par exemple pour préparation de l’inventaire). Je dois dire que je ne regrette à aucun moment de ne plus y être car pour moi aussi cela a été une délivrance. Je dis la même chose que Sisi ex gifi "si vous avaez l’occasion de vous barrer faites le".
qui a eu deja recour a la justice face a gifi et aux personnes qui les ont employés ?
nous sommes au prud’homme depuis 3 ans contre gifi et nous irons au bout de la procedure pour que gifi soit condamnés et qu’une jurisprudence fasse effet ,pour que le roi g arrete de prendre les salariés pour des cons .La terreur est de rigueur chez gifi ,j’espere que le roi arrive encore a dormir sur ses deux oreilles.Si le forum avait exister lors de notre entrée chez gifi,on seraient parti en courant.SALUT A TOUS
prudhomme a agen le 18062010 à ton apris dans la gazette. Mandat contre GIFI
Bonjour à tous, Voilà je sais que je vais vous ennuyer avec ma question mais j’ai besoin d’une aide quelqu’un pourrait il me dire si mon jour de repos est légal mes chers gérants n’ayant pas pu obtenir ma démission après avoir tout essayé ( à qui d’entre eux seraient le plus méchants ; vous conter mon histoire serait trop long et n’effacerait pas ses nuits sans sommeil avec la peur au ventre de partir bosser le lendemain ,mais il le faut pour les enfants ) m’ont changé mon jour de repos j’avais comme tous les employés un jour complet plus le dimanche puis je me suis retrouver en retour de repos avec un après midi suivi d’une matinée ( mardi après midi et mercredi matin) seulement ils me font venir le mardi matin pour deux heures alors que je suis à 33 kms de mon lieu de travail et je ne sais pas si cela est bien légal sur la convention il est seulement dit qu’une demi journée est de 3 à 4 heures existe t-il un texte à ce sujet ? Merci de prendre qques instants pour me répondre. Linette
salut, pour la procédure soit si longue, j’imagine que tu était mandataire, non ?
Voici l’histoire d’un monde GIFI extraordinaire : Tout commence par l’apparition d’un couple mandataire dans un jolis magasin qui avait pour objectif de denigrier tout le travail du personnels présents et de les fairent passer pour des moins que rien aupres de la direction, chef de secteur et gerants alentours , de cramer la réputation et toutes les possibilitées d’evolution de leur co gérant, de le rabaisser au maximum dans sa dignitée personnel en lui faisant comprendre que sans eux il serait une grosse merde, de harceler la responssable afin que celle ci prenne conscience qu’elle devait effectuer le travail total de la gerante. Tout cela dans l objectif de se faire plaindre et de mieux faire de la leche a la famille gifi.
Hypocrisie, haine et pleurs regne dans ce magasin Excelent !!!!
Salut tous le monde en lisant tous ca je crois avoir de la chance le magasin ou je travaille est bien rangée tous le monde s’entend bien(malgré des prises de tete de temps en temps) la réserve est vider chaque semaine, nous avons des félicitations de notre clientèles et a voir ce forum j’ai bien l’impression que c’est un exploit chez GIFI. ET jéspére que tous cela qui ont un problème avec cette enseigne sa finira par s’arranger et croyer moi n’ailler pas peur de mettre des noms de vos tortionnéres car ce forum est lus en haut lieu. BONNE CHANCE A TOUS. PEACE !!!
Bravo pour les soldes, encore un plantage a qui la faute aux magasins bien sur, les gens de la centrale ne se trompe jamais !!!!!!!!!! SUPERBE PREMIERE PAGE ET FORCAGE PRIX EN CAISSE ETC ETC.....
D ACCORD AVEC TOI, nous sommes juste bon a tirer les paletes et ferme notre tronche 3 an en arriere on pouvait parler maintenant basta
merci jp
De toute facon, la rentabilite a remplacer l’humain et la marge le dialogue, d’autre enseigne arrive a allier les deux, chez nous c’est devenu quasiment une dictature. ca durera un temps mais beaucoup d’entre nous n’auront pas survecu. quel gachis, une enseigne familiale au depart et l’argent appele l’argent etc....
bonjour !!!! la rupture conventionnelle de contrat à gifi !!!! quelqu’un y a eu recours ? merci de vos reponses
y’en a qui l’on fait et apparement tu te fait bien enfler.si t’es motiver relit les post et tu y trouvera t’es réponses.y’en a qui en parle.
bonjour
j ai signe la rupture conventionnelle . A savoir que vous ne touchez pas votre chomage de suite en fonction des indemnites, mon mari et moi avons eu 75 jours de carence et ensuite vous etes loin de toucher l equivalent de votre salaire . mais nous nous etions responsables, le drh de gifi nous a tres mal explique car nous n aurions jamais signe cette rupture mais bon nous ne sommes plus dans une ambiance de stresse mais gifi devient une boite comme france telecom. Il faut aller vous renseigner aux poles emploi car maintenant ils connaissent mieux la rupture conventionnelle .il est vrai que gifi aime bien la rupture conventionnelle, et oui il faut de la place pour les formations environ 8 directeurs et adjoint de former par mois, mais il faut la place pour les placer donc on ejecte ceux des parcours d avant . l etat finance les formations et gifi recolte des gens qui bossent tres dures et qui sont jetes comme des merdes par cette rupture conventionnelle car ils n ont rien a reprocher aux responsables c juste qu il faut de la place . Un jour il vA falloir peut etre que le personnel se rebiffe car ca devient de plus en plus invivable . et ca on le doit a mr P....O , COMME IL DIT SI BIEN AUX DIRECTEURS ET CA C EST SES PROPRES PAROLES ; ICI VOUS N ETES RIEN . QUELLE HONTE DE SE CROIRE MEILLEUR QUE TOUT LE MONDE MR P....O. et ces phrases ont ete dit recemment à un de mes ex collegue qui fait de la resistance et il a bien raison courage a vous tous
salut moi aussi j’ai eu recours à la rupture conventionnelle , en temps que simple employée ,la centrale a été réglo avec moi ,contrairement à mon responsable qui est un vrai tyran avec son personnel,il aurait fallu un peu plus de solidarité entre employés pour faire tomber cette personne mais tout le monde a peur,personnellement j’ai préféré partir ,c’était devenu impossible ,la médecine du travail et l’inspection du travail connaissent la situation de ce magasin beaucoup d’arrêt maladie, de démission, de rupture mais je répète pas de solidarité donc FEU VERT POUR CE TYRAN !!!QUI N’A AUCUN SCRUPULES POUR FAIRE TOMBER CEUX QUI GÊNENT . bon courage à tous ...
bonjour,
petite question au sujet des ruptures conventionnelle : c’est quoi exactement ?
quand on signe la rupture il se passe quoi ?
quand on est licencier il doivent nous verser une prime de licenciement qui correspond au salaires mensuel net x les mois d’anciènneté et après on touche les assédics mais la ça se passe comment ?
l’employeur ou l’employé fait une demande écrite en accusé réception ,si les 2 sont d’accord il conviennent d’un entretien après signature ,15 jours de réflexion,ensuite le dossier part à l’inspection du travail qui a 15 jours de délai pour accepter le dossier,ensuite solde de tout compte avec prime de licenciement ,droit au chômage avec carence selon la situation , personnellement ,11 jours, ensuite le soulagement !!!... j’oubliais ça ne concerne que les cdi.bon courage !!!
merci pour le lien .
bonsoir je suis tomber par hasard sur ce forum et j avoue que ca me fait du bien ca fait dix jours que je suis a gifi et deja 3 kilos perdu je ne vois plus mon mari et pratiquement plus mes enfants je cours partout dans le magasin quand je suis a la caisse on me demande en plus de mettre en rayon nettoyer ma zone faire les carreaux les poubelles m occuper de la propretee du parking ranger les rayons repondre au telephone et renseigner les clients tout ca bien sur en meme temps mdr ...... je fais toujours scrupulesement attention a la monnaie que je rend mais j ai toujours des erreurs en caisse le soir ( j ai d ailleurs recu une menace de blame pour 1 euros )et le soir la responsable qui me dit devant tout les employes :a cause de vous tout le monde reste pour rattraper votre travail non fait . enfin plus j en fait et plus en m en demande . je suis obliger d insister pour avois ma pause sinon elle me passe sous le nez et quand j y ai le droit j y vais en courant s il vous plait !ne surtout pas depasser 5 min ou c est le drame ! on vous accuse alors d etre la cause du retard de la mise en rayon des stock des mois passer ! lol sans parler de la machine a cafe et des toilettes dont on s etait bien garder de me reveler l existence enfin voila mais bon pas grave grace a vous tous j en rigole maintenant ce qui est sur c est que je vais pas y rester longtemps j ai d autres ambitions je prefere les laisser dans leurs misere et les laisser croire que c est EUX les meilleurs les plus intelligents ect ..... encore une chose : VIVE LA PICARDIE ET SA PRECARITEE DONT CERTAIN SAVENT PROFITER TRES HABILEMENT .
ma femme est mandataire chez gifi depuis 3 ans.mais la je crois que la fin est proche car notre vie de famille est en train de se détuire a cause de 2 mandataires principale qui l exploitent.voici quelques exemples:ils font leurs horaires comme ils le souhaitent,ils empochent des primes enormes pendant que ma femme ne touchent rien,elle se fait rabaissé toute la journéé, il lui laisse au max 2 semaine et demi de congé par an,ils empochent chacun 2500 mini alors qu elle ne touche que 1500 pour plus de 60 h de boulot par semaine+les 2 mandataire principale ne sont que trés rarement dans le magasin car ils ont décidé qu il n avaient pas de rayon a leur charge et le mec "pourri" a aussi dit qu il n été pas la pour travaillé et qu il resterai dans le bureau( les papiers sont trés mal géré, normal c est son boulot)le pire c est qu ils osent dire qu il n y pas d argent dans la société quand elle demande une augmentation normal ils se servent sans laissé de traces.de plus, cette femme "pourrie aussi" ose considéré ma femme comme sa fille alors qu elle n est qu une malhonnete qui détruit la vie des gens car il y a 4 ans elle est venue cherché ma femme en lui promettant plein de belle choses au final elle a travaillé un mois sans paye et maintenant elle ose dire que c est faux.le probléme en tant que mandataire ma femme n a pas le doit au chomage donc elle continue en rentrant tous les soirs en pleurant et bien evidemment on se détruit moralement. c est pour cela que je demande une aide pour se sortir de cette situation avant que cela dégénére et que j intervienne pour en arrivé au poing !!!!!!
recours !!!! médecine du travail !!!! ils sont là pour nous aider ne pas hésiter à dire ce qui se passe , inspection du travail !!! et surtout le signaler à la centrale qui ne voit pas tout au grand désespoir de beaucoup de monde !!! BON COURAGE NE PAS SE DÉCOURAGER IL Y A TOUJOURS UNE SOLUTION !!!! nous sommes des êtres humains pas des esclaves !!!!!!!!!!!!!!!
Alors là je rigole, "recours médecine du travail, inspection du travail, ils sont là pour nous aider" mais de quelle planète arrivez vous ? Moi, j’ai eu affaire à eux, l’inspection du travail m’a dit "nous gifi nous n’y touchons pas car c’est une grosse boite donc arrangez vous à la miable avec votre directeur" et à la médecine du travail assez complésante pour me prolonger mon arrêt mais pas plus car pour eux gifi est irréprochable. Même avec des preuves(photos à l’appui) ils ne veulent pas se mouiller. Je n’y travaille plus depuis presque 6 mois(j’ai fait un abandon de poste) et je dois dire que lorsque que je lis vos messages, je me dit que j’ai bien fait de partir, certes c’est dur de prendre une telle décission mais qu’est ce que l’on bien ensuite, on revit car si gifi est une grande famille comme elle l’affirme haut et fort, moi je l’ai cherché pendant presque 3 ans et je ne l’ai jamais trouvé.
cela dépend des régions moi en tout cas ils m’ont aidé, ne prenez pas votre cas pour une généralité , il faut savoir écouter les conseils,et non foncer la tète baissée,je n’ai pas l’habitude de raconter des conneries !!!aujourd’hui je suis satisfait de mes démarches...
je suis l homme que la femme se fait maltraité chez gifi.voila ou en est la situation:ma femme finit a partir de lundi ses vacances(2 semaines de l anneé) et ne se voyant pas retourné travaillé avec des voleurs qui l exploitent elle est allé voir un médécin:il lui a répondu que c été un petit coup dedéprime et lui a prescrit un médoc qui assomme comme ca des qu elle va pas bien elle le prend et elle dort.je trouve ca honteux. n ayant pas trouvé un autre boulot elle va donc y retourné mais combien de remps elle va tenir ou moi je vé tenir avant d aller réglé leurs comptes !!!!!!DIEU SEUL LE SAIT !!!!!
Et vous, vous faites quoi dans la vie ?
Vous parlez de votre femme comme si elle était la seule à faire bouillir la marmite.
Si elle n’a pas le droit au chômage alors pourquoi ne démissionne-t-elle pas ?
Ce que je trouve honteux c’est que vous voulez absolument que votre femme travaille au détriment de sa santé. Vous dites en substance : vu qu’elle n’a pas trouvé de boulot ailleurs, elle doit y retourner !
Parce que vous croyez qu’avec un autre boulot, elle va effacer tout le harcèlement des dernières années comme un coup de baguette magique ! Si elle n’a aucun soutien psychologique (voir un psychologue), elle va ressasser ça sans arrêt pendant des mois, des années et vous en aurez vite marre de l’entendre alors que pour vous Gifi appartiendra au passé.
Alors avant d’aller casser la gueule à qui que ce soit, aidez plutôt votre femme en prenant la famille en charge.
moi je gére déja tout a la maison:boulot ménage papiers boulots(35h) et je gére mon fils 24/24 et 7jours sur 7. donc je vous dis avant de juger renseigné vous. maintenant je crois que le probléme va vite se réglé car elle va démissionné.mais le probléme c est qu elle a une conscience professionnelle donc elle va devoir respecter la loi et donc supporter ses GENS pendant encore un mois pour info en france avec un salaire au smic on ne vit pas avec le loyer et pouvoir faire vivre correctement notre fils.......mais vaut mieux etre pauvre et heureux en famille........
Avant de juger, renseignez-vous !
Il faut peut-être que les gens donnent les informations avant de brailler au jugement ! et comment je fais pour me renseigner si vous ne donnez pas les renseignements de vous-même avant d’avoir un commentaire peu flatteur ??
Pour info, quand on a un conjoint même au Smic, on s’en tire mieux que célibataire ! parce que célibataire, on n’a pas le choix, faut subir ou crever de faim ! j’en sais quelque chose.
Après sa démission, il va falloir prendre le temps de décompresser, elle ne pourra pas aller travailler ailleurs tout de suite. Il faut d’abord qu’elle retrouve une santé physique (elle va beaucoup dormir) et mentale (il lui faudra une écoute psychologique parce qu’elle ne pourra pas évacuer toutes ces années toute seule).
Et votre fils sera mieux avec un papa au Smic et une maman qui se repose pour se refaire une santé.
Bon courage à tous les trois.
je suis tout a fait daccord avec toi qu elle a besoin de récupéré de ces années de galére.le problémé c est qu il lui reste un mois a faire et ils risquent d etre encore pire qu avant pour qu elle parte la tete basse...... aurait vous ISA76 un moyen d éviter ce mois de galére tout en étant sur de récupéré rapidement ses parts dans la société qui lui permettront de pouvoir de notre fils et un peu de moi ?
Je crois que quelqu’un a donné la réponse dans un message un peu plus bas.
Demandez à un conseiller juridique.
je cherche a savoir quels sont les démarches ,les préavis et un exemple de lettre de démission pour quitter une cogérance gifi ?
Bonjour, pour sortir d’un mandat il suffit de faire un courrier ou en AR ou le donner en mains propre quand tous les co-gérant sont présent dans la pièce, il ni a pas de préavis. Après il faut une assemblé pour cession des parts. Attention le prix des parts peuvent augmenter par rapport aux prix d’achat d’origine si la SARL à fait du bénéfice à n-1 exp : 10€ origine si bénef peut être 12, 13€ voir plus lors du rachat, si perte sens inverse de 10 à 1€ le rachat des parts. Voir votre comptable bonne chance.
Bonjour, pour sortir d’un mandat il suffit de faire un courrier ou en AR ou le donner en mains propre quand tous les co-gérant sont présent dans la pièce, il ni a pas de préavis. Après il faut une assemblé pour cession des parts. Attention le prix des parts peuvent augmenter par rapport aux prix d’achat d’origine si la SARL à fait du bénéfice à n-1 exp : 10€ origine si bénef peut être 12, 13€ voir plus lors du rachat, si perte sens inverse de 10 à 1€ le rachat des parts. Voir votre comptable bonne chance. Si vous êtes marié votre mari ou votre femme à surement signet les papiers lors de votre entrée dans la SARL donc il ou elle peut vous assisté lors de votre démission.
A lire les messages sur les "mandats",il est à souhaiter que plus beaucoup de personnes signeront ce genre de chose... Hormis bien sur ce qui bossent pour un titre et non pas une fonction ...et ceux-ci sont encore bien présents hélas...
Le mandat de gestion en lui meme est une bonne chose ,avec ces devoirs et ces obligations .Le probleme c’est la facon dont il est detourné et utilisé par le groupe Gifi .
Bonjour, une petite réponse. Un peu tardive, mais une petite réponse quand même... Je fais partie que ceux qu’on peut appeler "les anciens de Gifi", j’ai intégré le groupe en 1995, époque bénie où le parc Gifi affichait fiérement 35 magasins. J’ai fais partie de la première vague des responsables magasin à se voir proposer un mandat de gestion. Le mot proposition est avec un peu de recul fort mal approprié. A l’époque ce type de mandat était destiné, dixit Fifi, aux seuls éléments de valeur. Et puis petit à petit, la grandeur des folies aidant, les nouveaux arrivés se voyaient proposer rapidement un mandat de gestion. On ne parlait déjà plus d’éléments de valeur mais de pigeons... Certains me reconnaitront sans doute, car en parallèle de mon mandat de gestion, j’exercais les fonctions de chef de secteur dans les années 2000. Gifi est une secte, n’en doutais pas. J’ai connu le premier séminaire à Agadir, le 100éme, puis le 200 éme magasin, les 50 ans de Mr Ph.G à Toulouse, les "stages commando" à Megève. J’ai connu les coups de fils de mon directeur de réseau de l’époque me disant : " tu changes ton planning, et demain matin à 9h30 je veux que tu sois à .... pour me virer Mr.... J’ai fini par quitter ce poste de chef de secteur, pour reprendre un nouveau mandat. Mais la foi, n’y était plus. Croyez moi, responsable ou mandataire, c’est déjà très dur humainement...chef de secteur ( celui qui prend à coeur son métier, qui écoute et apporte) c’est humiliant. Je pourrais sans doute passer des heures à parler de Gifi, écrire un bouquin du style "Sa vie est une aventure, ou Ce mec est une ordure..." Tout ca pour dire que moi ma facon de quitter le mandat a était trés simple. J’ai demandé et obtenu un dépot de bilan (en pleurant un peu ca marche) sans informer qui que ce soit à la centrale. J’ai ensuite fais rentrer le maximum de palettes que je stockais chez un transporteur (environ 100) que j’ai gentiment dispatchés dans les allées de mon magasin, puis j’ai pris le fond de coffre, j’ai donné un tour de clé et j’ai gentiment été déposer l’argent et le trousseau chez mon avocat..... Je précise que l’action se déroulait début Décembre et le magasin est resté ensuite fermé pendant 2 mois. Voilà peut être une solution...il en existe d’autre. Mais inutile d’en chercher une amiable. Comme dans toutes les sectes, on y laisse des plumes, un peu de soi...Mais sachez en partir en conservant votre honneur...
monsieur,
je vous tire mon chapeau, car si tout le monde avait les C....es comme vous de faire les choses contre gifi, et bien cette secte comme vous dites, se casserait la g...le, car des pigeons yen a c pas le probleme,mais beaucoup , hélas par manque de moyen, manque de mental, car quand on en sort on est marqué du manque de respect ne vont pas plus loin. Moi je suis convaincu qu un jour gifi sera un lointain souvenir car tot ou tard on paye le mal que l on a fait . moi g hate qu un jour les employes et responsables se donnent le mot sur la france et font greve car je serai la premiere a aller tenir l étandard. Mon dieu la gueule qui ferait a la centrale moi je vous souhaite bon courage et vous félicite de votre action .
Cordialement et respect une ex responsable
bonjour a tous, je crois que ELDOUDOU a bien expliqué la situation de détresse dans laquelle se trouve bon nombre d’anciens salariés. moi j’ai passé 4 ans au poste de directeur de magasin ( comment ne pas succomber au sirène de la fonction très en vogue a l’époque : le mandat. c’est chose faite et 4 ans plus tard désenchantement. Car il s’agit la d’une vrai tromperie ou le seul interet était celui de l’enseigne GIFI . ( éviter l’interdiction de travail du dimanche, économie sur les frais de perso. économie sur les frais fixes, facturation = récup de tva, fin des pbs de gestion sociale .. que des avantages gifi). Les bougres que nous étions, sonmmes rentrés dans une spirale ou pour s’en sortir il n’y avais pas d’autres alternatives que réduire les effectifs. nous passions nos jours et nos nuits dans le magasin. Effectivement pour sortir de cet engrenage dur, dur et surtout lorsqu’on y a entrainé sa famille c’est plus compliqué. Il arrive malgrés tout le moment ou financierement ce n’est plus possible. et alors la, fini vous etes un paria.. donc double peine vous y avez laissé votre ame et ensuite vos economies. cela fait beaucoup pour une soi disante famille GIFI. En 2006 un procès au prudhommes a lieu par des mandataires parisiens contre gifi. Le verdict donne gain de cause aux mandataires en 2009. bien entendu GIFI a fait appel...l’audience a lieu fin 2010. Nous éstimons qu’il s’agit d’une victoire importante. Et comme disait plus haut "ex-responsable" Si chacun elève la voix et conteste.. GIFI Finira par écouter et rectifier les injustices actuelles... nous invitons tous ceux qui le souhaite a manifester ouvertement contre cette politique devant le tribunal a l’occasion de cet appel.....les détails pour ceux qui le souhaitent a l’adresse mail " exsalariegifi@hotmail.fr"
Bonjour, mon message s’adresse plus aux anciens de GIFI et je sais qu’il y en a qui passent souvent sur le forum. Pourriez vous me dire, combien de temps une fois licencié, il faut attendre pour pouvoir toucher la participation aux bénéfices (je ne sais pas si c’est le mon exact). Moi j’ai été licencié janvier 2010 et depuis plus de nouvelles. Si quelqu’un pouvait me renseigner ce serait sympa. Bonne journée.
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